2024公司人事行政年度工作总结VIP免费

下载后可任意编辑2024公司人事行政年度工作总结（10篇）1.2024公司人事行政年度工作总结行政人力资源部20xx年主要着力于构建面对全经营系统的人力资源管理体系。一方面通过沿用原有的条块运作贴近各部门做好服务工作，满足其人力资源日常需求；另一方面通过统一平台及项目运作的方式以实现资源整合和成本节余同时有利于实现全经营系统人力资源管理工作的统一化和法律规范化。具体工作规划思路如下：一、人才培育及选拔1、统一平台整合资源运作招聘2、建立多方位的人才储备体系（含培训项目计划、发行储备干部、社会人才储备管理等）。3、法律规范管理人员选拔和聘任机制。4、理顺个序列人员的职业进展通道，建立职业进展辅导支持机制。5、建立延续性的管理人员和员工评价机制（档案系统的支持）。二、培训与文化：1、课程体系在原营销类基础上，加强行业、报业及媒体类、经济形势等课程，同时通过心态、企业愿景使命等课程的开设提高员工的归属感和责任感。下载后可任意编辑2、按经营学院模式运作培训体系，课程追求精细化、专业化、系统化，逐步完善广州、珠三角、深圳及发行中心的培训体系。3、整合各系统资源，逐步建立经营的知识管理体系（案例、教材、工作手册等）及共享平台。4、推动三地、以及广告、发行、采编的横向沟通，促进优秀经验互动。5、开展各类应时应节活动，弘扬公司积极文化；策划各类人文关怀，加强员工对公司的向心力；编撰经营人内刊，搭建系统之间内部沟通平台。三、薪酬福利与考核1、推行利润导向的考核机制，实行薪酬考核联动。2、建立和完善全面薪酬体系（不局限于现金）和内部奖励机制。3、和企业文化联动增加薪酬福利体系中人性化、人文化因素。4、讨论并尝试建立中、长期激励体系。5、利用公司广告资源建立为员工谋福利的团购和互换平台（如互换各类员工需求的物资）。四、逐步统一制度和管理法律规范1、制度、流程、管理法律规范的统一。2、职务序列及职业资格认定的统一法律规范。下载后可任意编辑3、各项标准和管理模式的统一。五、信息化1、提高现有工作的信息化水平。2、逐步建立统一的人力资源管理信息平台（和公司同步或做出探究）。六、贴近业务1、各项服务工作贴近业务。2、对业务部门和员工实行动态跟进。3、建立信息收集和反馈机制，为管理人员及员工评价、职业进展档案等提供有力事实依据。七、其它1、协助推动全面预算。2、合理控制编制和人力成本。2.2024公司人事行政年度工作总结回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助，才能令到公司的进展更上一个台阶较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、法律规范不事档案（新进、离职、调下载后可任意编辑动、升级）管理：（1）重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。（2）对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。（3）办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管月底传新进、离职、调动人员名单到财务。（4）实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。（5）及时做好档案材料的收集、整理、归档。2、招聘：（1）部门传人员增补单。（2）根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过实行一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。3、宿舍管理：（1）公司共有宿舍80间（包含外租房）：针对宿舍有下载后可任意编辑些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。在查找、了解宿...