南京劳动合同VIP免费

南京劳动协议单位名称：住所：法定代表人：联络电话：劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络电话：根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动协议，并承诺共同遵守：一、劳动协议期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动协议期限。（1）固定期限劳动协议：自年月日起至年月日止。协议期满，经双方协商一致可以续订。双方或一方不愿续订的，本协议终止。（2）无固定期限劳动协议：自年月日起。乙方符合《劳动协议法》规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动协议的，双方应当签订无固定期限劳动协议。（3）本协议自年月日起始，以完毕工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先确定并且完毕目的是确切详细的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和规定应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：。3、乙方应当提高职业技能，按有关原则及甲方依法制定并公告的劳动规章和协议约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（原则、综合计算、不定期）工时工作制。其中，原则工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时。实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门同意。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息措施和时间按甲方规定由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减措施按国家有关规定执行。四、劳动酬劳1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资原则采用下列第（）方式确定。（1）月薪制：每月为元，详细措施按照甲方依法制定的有关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数原则计算。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分派措施：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）。绩效工资考核发放措施按乙方的业绩和甲方依法制1/3南京劳动协议订的有关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的有关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的原则应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完毕。超过法定工作时间及原则以外劳动定额，应当按照法定加班工资的原则计算计件工资。（4）其他工资分派形式：。2、乙方从事也许产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补助，按国家和甲方有关规定或集体协议执行。3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等原则，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增长乙方工资酬劳。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，准时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的明显位置公布本单位和个人整年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。3、协议履行期间，乙方依法享有国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家有关特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对也许产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和原则。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违...