年薪制劳动合同VIP专享VIP免费

编号:劳动协议劳动协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：法人代表：联络电话：民族：地址：身份证号码：联络电话：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及我国有关劳动法律、法规的规定，因乙方积极提出签订本固定期限劳动协议，现经甲、乙双方经平等协商一致，共同约定如下条款：第一条.劳动协议期限一、年月日起至年月日止。其中试用期月，从起始之日至年月日止。二、若乙方实际到岗时间与本协议约定起始时间不一样的，起始日期以实际到岗时间为准。第二条.工作内容和工作地点：一、根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在温州地区从事工作，担任职务。该岗位（工种）□有、□无接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，□有、□无也许产生职业病危害。如甲方在注册地辖区域内因客观原因需变更生产经营地点的，乙方同意到新的工作地点工作，不再另行签订补充协议。二、协议履行期间，乙方同意甲方因其不能准时完毕工作任务的或出现其他不能胜任工作的对其进行变岗变薪，双方不再另行约定协议：第三条.工作时间和休息休假一、乙方岗位实行□原则工时工作制、□不定期工时工作制、□以年周期的综合计算工时工作制。二、在不影响乙方休息并获得甲方职代会同意的前提下，乙方同意甲方根据工作或业务需要安排乙方进行加班；对于加班的员工甲方应优先予以调休，若不能进行调休的应按国家规定支付劳动酬劳。三、乙方在协议期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。第四条.劳动酬劳及支付时间一、乙方的工资形式：1、乙方工资实行年薪制，年薪为元/年，每月预发元，余额在年终考核结清，加班工资不另行计发。2、甲方应以现金或银行转账形式按月支付乙方预发工资，发薪日为每月日。甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资原则。二、任现职不满一年者实际年薪按实际任职时间长短进行计算。三、因乙方发生私自离职情形的，甲方将在乙方完毕有关工作交接后结算工资。第五条.社会保险及其他保险福利待遇甲、乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定参与社会保险。其中乙方自行负责部分，由甲方在乙方每月工资中予以代扣代缴。第六条.劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方应根据国家规定为乙方提供符合规定的工作环境和劳动保护措施，建立、健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度并严格执行。二、甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生和从事特种作业的培训。乙方被甲方录取后，要接受甲方安全知识、操作技能培训。三、甲方应根据乙方所从事的工作岗位，提供必要的劳动条件和劳动工具。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、指导乙方对的使用职业病防护设备和工作使用的职业病防护用品。四、乙方工作所需的必要设备，应妥善保管与使用。因乙方原因导致设备损坏、丢失，应承担维修或赔偿责任。五、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出意见并向有关部门检举控告。第七条.劳动协议的解除、变更、终止一、签订协议所根据的客观状况发生重大变化，致使无法履行的，经双方协商同意，可以变更有关内容或终止劳动协议。二、试用期间，乙方提前3日书面告知甲方，可以解除劳动协议；乙方不符合下列录取条件的，甲方也可以与乙方解除劳动协议。1.发生本协议第七条第五点约定内容；2.；三、劳动协议履行期间，乙方解除劳动协议必须根据《劳动协议法》第37条规定提前30天以书面形式告知甲方，并在离职时按照甲方的规定办理书面移交手续。四、经甲、乙双方协商一致，协议可以解除。五、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动协议并规定乙方赔偿由此导致的损失：1.严重违反甲方的规章制度（包括但不限于如下内容）；1)持续旷工3天或年合计旷工9天及以上的；2)违反甲方保密协议及有关保密制度的；3)不服从甲方合理的工作分派、调动、指挥，顶撞、打骂甲方管理人员或给甲方正常工作开展导致严重影响的；4)威胁、恐吓甲方管理人员或其他员工情节严重的；5)发生与他人打架斗殴、煽动闹事、聚众赌博等行为的；6)自行或指使他人破坏、盗窃甲方或他...