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聘任电工劳务协议聘任电工劳务协议1甲方：____________________________________地址：法定代表人或委托代表人：________________________乙方：____________________________________性别：___年龄：______年__月__日居民身份证号码：________________户口所在地________省（市）________区（县）街道（乡镇）家庭住址xxxxxxx：邮政编码________根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，协议期满经双方协商同意，可以续订劳动协议，并在劳动协议期满前办理续订手续。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任电工岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则。三、劳动保护和劳动条件第四条执行定期工作制，乙方每周工作xx小时以内，每天工作x小时。第五条甲方负责对乙方进行有关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。四、劳动酬劳第六条甲方的工资分派应遵照按劳分派的原则。第七条乙方完毕甲方规定的工作任务，并到达质量原则的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资原则为x元/月。五、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本协议。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十条签订本协议所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更有关内容。第十一条签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲方可解除本协议，但应提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本协议第十七条规定就变更协议到达协议的。4、乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动协议自行解除。第十五条乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知甲方。第十六条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除协议：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第十七条本协议期限届满，劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前30日内可以向对方表达续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。第十八条签订无固定期限劳动协议的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本协议终止。第十九条乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反协议约定的事项，对甲方导致经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。七、其他约定第二十条甲方如下规章制度：1、自动离职，一律不发工资。2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天告知甲方，待甲方有时间作出合适安排，否则甲方有权扣回七天工资作为赔偿。3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当日为止，甲方不须作其他赔偿。4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。6、请假必须提前向甲方提出，经同意后，方可离岗，否则以旷工论处。7、凡无端缺勤三天，而事前未获同意假期者，一律作自离处理，不发工资。第二十一条本协议未尽事宜，由甲乙双方协商决定。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）________________乙方（盖章）_____________代表人：___________...