试用劳动合同VIP免费

（试用）劳动协议甲方：****************有限企业乙方：姓名__________性别______户籍地址_______________________________户口性质________身份证号码________________________________________****************有限企业（如下简称企业），聘任（如下简称雇员）为企业试用劳动协议职工。根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关的法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。第1条协议期限本试用协议有效期为二个月，即自年月日起至年月日，在此期间，如出现约定的协议解除终止条件（详见第10条），协议即告解除。第2条工作岗位及职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方担任部门职位。2.2企业根据业务经营需要，以及试用期雇员的能力和工作体现，可调整试用期雇员的工作岗位。企业将根据试用劳动协议职工的详细体现及业绩状况，缩短或延长试用期；2.3在试用期内，未到达企业规定的可签定正式劳动协议规定的雇员，企业将有权终止与雇员的劳动关系。2.4除为履行其作为雇员的职责外，雇员不应使用与企业业务和发展有关的任何资料，或向非雇员的任何人泄露该资料和技术。雇员也不应向与企业有业务关系的人透露机密资料和技术。上述有关保密的规定也合用于终止雇用后的雇员。第3条工作时间业务人员企业根据业务经营需要确定雇员实行以完毕工作责任为准则的弹性工作时间，企业在保障职工身体健康的基础上作出合适安排，保证雇员的休息休假权利和工作任务的完毕。其他职工企业实行每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时的工时制度。第4条节日和假期4.1法定假期雇员享有政府规定的法定节假日。假期待遇按国家和地方有关规定执行。第5条劳动酬劳5.1工资按企业现行工资制度，确定雇员工资。企业应于雇员赚得工资的月份结束后五个工作日内支付工资。5.2资金及津贴按企业有关制度确定并支付。5.3企业对雇员实行变岗变薪制度。第6条社会保险及福利待遇企业按照国家有关规定为非试用期雇员购置基本社会保险。第7条劳动纪律及奖励7.1企业依法制定各项规章制度，雇员应严格遵守执行。7.2对于违反制度的雇员，企业按规定予以惩罚直至除名；对于模范遵守规章制度的雇员，企业予以表扬和奖励。第8条企业财产雇员有义务保护企业财产不受损失，损坏企业财物的，应照价赔偿。第9条保密9.1除企业对外公开的有关信息，其他信息均属于企业机密，未经企业许可，雇员不得对外泄露。9.2企业雇员必须严格保守企业的各项机密，如发现泄露企业机密者，企业将追究对应责任，情节严重者企业将追究其法律责任。第10条解除协议的规定10.1经双方协商一致，可以解除本协议。10.2有下列状况之一的，企业可以不提前告知雇员解除协议，解雇雇员：a）在试用期被证明不符合企业录取条件的；b）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；c）运用公职收受回扣，无论金额大小；d）严重失职、营私舞弊、对企业利益导致损害的。10.3有下列情形之一的，企业可以解除本协议，但须提前十日书面告知雇员：a）雇员因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；b）雇员不能胜任工作的；c）劳动协议签订时所根据的客观情形发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经双方协商不能变更劳动协议到达协议的。10.4有下列状况之一的，雇员可以不提前告知企业解除本协议：a）在试用期内的；b）企业不按劳动约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；c）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。10.5有下列状况劳动协议自行解除：雇员被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第11条违约及赔偿责任11.1企业及雇员双方任何一方违反本协议规定给对方导致经济损失的，要根据损失状况承担赔偿责任。11.2雇员若违反本协议约定的保守商业机密事项，对企业导致经济或商誉上损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。11.3雇员解除本协议的，凡由企业出资出外培训者，应向企业赔付培训费用。其原则为：在培训完之日起计算，到正式签定劳动协议止，服务未满一年的按培训费的20%计算。第12条劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议应先由企业及雇员双方协商处理。如协商未能处理争议，企业或雇员可规定劳动部门进行仲裁。第13条其他13.1...