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（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、实际居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。（二）本协议未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商处理。（三）本协议不得涂改。（四）本协议如需同步用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理立案手续。（六）本协议附件包括：。（尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签订本协议前，均应事先仔细阅读，并详细理解本协议以及附件内容，双方签字盖章后即生效。）法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：双方当事人依法签订的劳动协议自愿申请鉴证，应当在劳动协议签订之日起三十日内向劳动部门提出，经鉴证的劳动协议不得涂改或者换页。鉴证机构(盖章）：鉴证日期：编号：全日制劳动协议书甲方（用人单位）用人单位名称（全称）用人单位住所法定代表人或负责人社会保险登记证编号联络电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联络电话户籍所在地址实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码就业登记证号码社会保险个人编号吴江区劳动和社会保障局印制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规规定，在遵照合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限甲、乙双方约定按下列（）种形式确定本劳动协议期限：A、固定期限的劳动协议：自年月日起至年月日止。并约定试用期自/年/月/日起至/年/月/日止。B、无固定期限的劳动协议：自/年/月/日起至法定的终止条件出现时止。并约定试用期自/年/月/日起至/年/月/日止。C、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议：自/年/月/日起至完毕本项工作任务之日即为劳动协议终止日。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事工作，甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公告的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动协议履行地为：苏州吴江（也许跨地区安排人员的协议履行地约定为苏州、昆山）。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（四）/三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方的工作岗位实行（□原则、□综合计算、□不定期）工时工作制。其中，原则工时工作制度为每天工作小时，每周休息为天；实行综合计算工时小时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门同意。（二）甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法予以乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资原则。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月/元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳按下列（）方式确定：A、甲方实行计时工资制，乙方每月工资为元，详细按照甲方依法制定的规章制度中的内部分派措施确定。B、甲方实行基本工资和绩效工资结合的工资分派措施，乙方的基本工资确定为每月元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资酬劳。D、甲...