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劳动用工协议书甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称：_________________姓名：________________电话：_________________电话：_________________地址：_________________地址：_________________身份证号码：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影（如下简称：甲方）与________________(如下简称乙方)，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本劳动协议，共同遵守。一：劳动协议期限本劳动协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二：工作内容：乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，详细工作内容和规定是：负责甲方摄影部技术及管理工作和平常客片拍摄任务。担任_________________职务。三：工作时间和休假：（一）乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四：劳动酬劳（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，提成按后期______%提取。（二）甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一种月告知乙方，协议终止时，甲方增发乙方一种月的工资，乙方积极提出解除本协议步，须提前20个工作日以书面形式告知甲方，调离时，且甲方不予增发一种月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。五：劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度（二）甲乙双方必须遵遵法律法规和甲方依法制定的规章制度（三）甲方遵遵法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。六：劳动协议的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动协议。（二）乙方有如下情形之一的，甲方有权解除劳动协议：1严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2严重失职，营私舞弊、对甲方利益导致重大责任的；3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应当提前15个工作日书面告知乙方：1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2本劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，通过甲乙双方协商不能就变更劳动协议内容到达协议的。（四）乙方解除劳动协议，应当提前20个工作日以书面形式告知甲方，不过有下列情形之一，可以随时告知甲方解除劳动协议：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；（五）乙方在下列状况之一的，甲方不得解除劳动协议1患职业病或者因公负伤的；2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3法律、行政法规规定的其他情形。（六）本劳动协议期满或者甲乙双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议终止。七：甲乙双方协商约定的其他内容：（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，导致甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不承担任何遣散费。（二）甲、乙双方在签约期内，乙方规定提前解除协议应以甲方企业章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，根据乙方个人职务之不一样，至少应当提前30日内以书面形式告知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方企业管理章程制度总发的实行事项。（三）签约期中，乙方私自到本市与甲方有有关业务、同行同类以及有有关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本协议内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不容许在当地从事有关行业工作。甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。本协议一式两份甲乙双方各一份甲方：（签章）签约法人：(签字)乙方(姓名)：(签字)后附：1.乙方身份证复印件