我国中小企业激励机制的现状及对策研究2015年5月摘要随着经济社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，中小企业的生存发展面临着巨大的挑战。同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待于解决的特殊的问题，激励问题就是其中一个比较核心的问题，是所有企业管理者必须面对和丞待解决的问题。但是以照搬其他国家或是其他企业的激励机制是不可取的。我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法，有针对性的去解决自身的实际问题，并争取在理论方面有所突破。我们在研究和建设我国中小企业激励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至内，深入剖析各国成功案例，进而实现研究目标。并且要总结出一套适合我国中小企业对于员工激励的有效机制以推动我国中小企业的蓬勃发展。本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析，结合中小企业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析，深入剖析了我国中小企业发展的概况和员工激励机制的发展现状，并且有针对性的提出了构建员工激励机制的对策及建议。关键词：激励机制；以人为本；激励；中小企业目录1引言................................................................................................................11.1研究背景及意义..................................................................................................11.1.1研究背景......................................................................................................11.1.2研究意义......................................................................................................11.2国内外研究现状..................................................................................................21.2.1国外研究现状..............................................................................................21.2.2国内研究现状..............................................................................................21.3本文的研究框架..................................................................................................32激励与激励机制概述..............................................................................................42.1激励、激励机制的定义及类型..........................................................................42.1.1激励的定义..................................................................................................42.1.2员工激励机制的定义..................................................................................42.1.3员工激励机制的类型..................................................................................52.2员工激励机制建设的意义..................................................................................62.2.1员工激励机制建设的意义..........................................................................63我国中小企业激励机制的现状及存在问题..........................................................83.1现状分析..............................................................................................................83.2存在问题..............................................................................................................83.2.1激励方式单一..............................................................................................83.2.2激励机制建设模式化..................................................................................83.2.3激励机制随意性强，缺乏制度保障..........................................................93.2.4人力资源管理理念薄弱，缺乏“以人为本”思想..................................93.2.5企业文化建设...
