贵阳市劳动合同法定版VIP专享VIP免费

劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：工商登记注册类型：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：贵阳市人力资源和社会保障局制1使用说明一、本合同适用范围为劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。二、劳务派遣单位是指经劳动行政部门行政许可，依法办理相应的公司登记，经营劳务派遣业务的单位。三、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。四、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。五、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。六、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。七、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动保障行政部门批准。八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。九、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。十、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限（一）合同期本合同的期限按以下两种情形中的第种情形确定：1、固定期限：从年月日起至年月日止（合同期限不得低于两年）。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）2试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在单位部门岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事工作，其职务（或工种）为。派遣期限从年月日起至年月日止。（二）乙方的工作地点为。（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定：1、计时工资，其工资标准为元/时。2、计件工资，其工资标准为元/件。3、其他形式，其工资标准为元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息...