Part11、开放式问题举例（面谈开始时）你能简单地谈一下你自己吗（最经典的破冰题，能让求职者在不停自述的同时，为面试官提供一个绝好的探究对方心理的机会）类似问题：如果让你自己选择五个词来形容一下你自己，是哪五个？按照十分满分的原则，给你自己打一个分好吗？你从前的上级/同事/父母/兄弟会如何评价你本人？你未来的五年规划是什么？（了解求职者未来规划是否能和公司一致）对您来讲，成功意味着什么，什么是您期待的成功？你认为我们最有利的竞争者是哪家公司？2、工作经历/管理相关问题举例谈谈你最近担任的三个职位，你做了什么，你做得好吗，谈谈你的上司还有你的同事。（此问题主要在于考察求职者的捕捉矛盾的能力，考察对方是否能对庞杂的资料进行扼要的归纳总结，以便面试官考察求职者与该岗位的匹配度。）类似问题：能谈谈你最近领导的一个项目小组吗？你在你的每一个职位上，都能够很好地管理你的职员吗？在你的管理下，你的团队获得的最大的业绩是什么，如何能有这样的成绩？你的职业生涯中最大的失败是什么，你采取了什么方法来避免类似的错误的发生？请说说你到现在为止还不能克服的最大难题是什么？你通常是怎样激励你的手下的？你解雇过员工吗？为什么？你是如何对待那些令你头痛的职员的？3、综合评估性问题举例你已经在原来的职位上工作了10年了，你如何能在短时间内适应我们公司的氛围呢？你能够实现估计到事情的苦难所在还是直到困难出现了才对他们做出反应？请举例说明。你一般是怎么样做出重大决定？你在重压之下还能够很好的工作吗？能谈谈你最近一次工作失误/发现问题/管控预算等吗？你认为你需要加强哪些方面的学习来使得你提升得更快？你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？你希望在公司中营造出一种什么样的企业文化？看见墙上那幅画了吗？你能试着把它卖给我吗？（销售类岗位提问，压力测试）你为什么要离开现在的工作？你的上司在飞往上海开会之前，用便签给你留下一项工作任务，但是你却不能完全理会便签上的留言的意思，假定你无法和上司取得联系，你会怎么做？（测评求职者决断能力）如果你遭到上司的不公平的批评，你会怎么办？4、其他问题举例我所描述的工作前景中哪一方面你最不感兴趣？基于你对我们这个行业的认识，你觉得你理想中的工作与你现在申请的这个工作之间的差距有多少？你在做预算/管控/（某项事项）方面没有经验，你计划如何学习相关知识以便更好的完成这项工作？你的期望薪资是多少?你的期望薪资已经达到了该岗位水平的上限，我们为什么要付给你这么多呢？你是怎样平衡家庭与事业的关系的？你最近读了什么书？你还有什么是需要我知道的？其他注意事项1、相同岗位人员面试评估要有相同的评估标准，前后一致，避免情绪化；2、考官要一直保持旺盛的精力，防止出现评分中的“疲劳误差”。面试的特点是时间持续性长，面试中不仅考虑和仔细倾听应试者的回答，认真观察其反应，还要保持清醒的头脑，对应试者的能力的水平做恰如其分的判断；3、避免“晕轮效应”，考官不应由于应试者在某一方面表现出有特长，或有弱点，而由此认为他在其他方面也无所不能，或水平一般，或非干练之才。克服“第一印象”影响，凭第一印象的判断常常左右我们对他人今后的态度。事实上单凭第一印象去判断他人难免失之偏颇；4、避免与求职者直接谈薪资，避免给求职者承诺；5、面谈结束后统一结束语：谢谢你对我公司的支持，感谢你来参加本次面试，如果通过面试，我们会在X个工作日内给你答复。如果没有通过，我们就不另行通知了。Part2(一)求学以及工作经历1、在原来单位，你担任过什么职务？职责？2、请谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况3、是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?4、你对工作的期望是什么?5、你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?6、你工作中最不感兴趣的是什么?7、你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应对的?8、你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?9、在学校，你都参加过什么活动?10、你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?11、有哪些人或事件对你的职业选择产生了...
