HR年终工作总结范本与hr新员工培训总结汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑HR年终工作总结范本与hr新员工培训总结汇编HR年终工作总结范本一、20xx年人力资源部工作总结伴随着新年的临近，迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断地进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去所做的努力。人力资源部自成立到现今已经有七个多月的时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。人力资源建设正在逐步走向法律规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设给予很高的重视，这对于人力资源部我和紫萱来说，无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门大多数人的认可与支持。现对于今年的工作给予总结:第1页共6页下载后可任意编辑hr新员工培训总结20xx年，为了切实提高员工技术业务素养，我公司根据集团公司总体工作部署，努力组织了各类培训和证书办理工作以及各层管理人员的业务知识的培训。在20xx年共培训310人次，参加各类岗位培训、“三类人员”安全能力考核取证培训、新员工入职培训、高级技师培训、中高层及企业优秀骨干学习考察等287人次，鼓舞在职员工进行学历提升教育23人。在20xx年，为适应市场和公司进展的需要，积极鼓舞员工参加各类培训、考试取证，制定了《四川省第七建筑工程公司员工教育培训费用报销管理办法》，该办法实施后极大地鼓舞了员工的士气，取得了显著的成效，公司依据文件精神及时兑现了员工奖励费用共计1xx000元，涉及人数49人次。在20xx年，我公司员工业务素养及管理能力均提升到了一个新的水平，现总结如下：一、注重核心人才的培训。公司高层管理人员素养能力提升培训根据集团公司的统一部署，现已有3人参加了mba、emba素养能力提升的培训。二、注重管理人员的业务知识培训。1、组织管理人员参加技能培训。机关各职能部门结合公司经营特点及长期以来存在的问题，积极自行组织管理人员参加法律债权知识、《工伤保险条例》、《高处坠落》、工程建设施工企业质量管理法律规范等相关专业的培训，增强了参培人员的法律、劳务用工、工伤保险、工程质量等方面的意识，并在实践中起到了指导性的作用。2、加强人力资源法务培训。在集团人力资源部的指导下组织人力资源部、分公司人力资源管理员人员参加人力资源法务知识培训学习，共计6人。下载后可任意编辑3、拓宽思路，转变观念。一改以往说教的培训，组织64人参加企业优秀骨干学习考察，培育员工团结合作的精神，增强团队意识，并吸纳先进经营理念，激励员工不断进取。三、组织各类人员参加继续教育培训。在集团培训中心的指导下，组织了关键岗位继续教育培训，参培人员9人，并进行了证书复检;在公司财务部组织下，有34人参加了德阳市财政局主办的会计人员继续教育，提升了会计人员的业务知识;组织“三类人员”安全能力考核人员1人、工程造价员20人等参加德阳市组织的专业继续教育。四、高度重视应届高校毕业生员工的入职培训。1、应届高校毕业生的实习培训效果显著。20xx年应届高校毕业生在实习期间有23人按就业协议书要求前来我公司实习。依据《20xx年应届高校毕业生实习培训意见》，公司机关总部招录的高校学生一律派驻到基层责任主体单位(项目部)实习，同时打破了专业限制，多岗位、跨专业、全方位地参加实习，实习单位加强对实习学生的教育辅导，强化安全教育、管理和防范，指定专人进行指导，在生活上、业务上真正关怀爱护学生;在实习结束时，指导老师、实习单位实事求是地对其表现进行了客观、公正的评价，严肃、仔细地填报了考核成绩和评语。2、在20xx年7月，应届高校毕业生34人参加了公司组织的入职培训和拓展培训。此次培训使高校毕业生对公司进展历史、企业文化、经营理念、战略规划等方面都有了一个深化的了解，增强了新员工团队合作意识，并能很好的融入到...