县选拔边防武警主官进入地方党政领导班子经验材料近年来，金平县委紧紧围绕“抓班子建设，保社会稳定，促经济发展”的工作思路，深入贯彻落实全国“二十公”、全省“二十一公”和全省公安边防工作会议精神，积极探索加强领导班子建设的新思路、新举措，在如何解决“由于乡镇党政领导班子职数限制，班子成员人手少、精力有限，与随着经济社会的发展，各项社会治安问题日益增多的矛盾”和如何抓好“双基工程”（即社会治安综合治理基层基础工作和基层组织建设）方面探索出了一条新路子。一、基本情况当前，农村社会治安工作日趋严峻，如何抓好社会治安稳定，促进地方社会经济的持续发展是摆在各级党委政府面前急待解决课题。从近年来看，一是农村与城市、地区与地区等大量人员的流动增加了社会治安工作难度。盲流人员所到之处，都给流入地的治安形势带来压力，流动量的增多，引发的不安定因素也增多，特别是一些地方的流氓滋扰、打架斗殴、盗窃、抢劫等案件与此有关，社会危害十分严重；二是农村宗族势力有抬头之势。农村宗族尽管在组织形式和规模上与旧宗族相比，虽然有一定区别，但已经成为一股影响农村改革、发展、稳定的不可忽视的破坏性力量；三是邪教组织屡禁不绝，成为影响农村稳定的潜在因素；四是重大刑事案件时有发生，影响社会治安秩序。五是影响社会稳定的各类矛盾和不安定因素增多，并呈现新老矛盾并发，解决难度增大，内部矛盾趋向社会化等问题突出。为解决以上问题，金平县委把如何抓好社会治安稳定工作纳入领导班子建设的一项重要内容，深入调查了解，认真分析研究，积极探索解决。通过县委组织、县委政法委认真调研，及时与驻军武警边防单位沟通交流，县委针对“边防武警官兵进入地方党政班子”的问题进行了专题研究，作出了关于乡镇边防派出所主官一名进入地方党委班子的决定。经请示州委组织部同意，乡镇边防派出所一名主官以挂职党政副职的第1页共5页方式进入地方党政班子，不占职数。今年县委选派的13名乡镇挂职政法副书记、副乡镇长中有2名是边防武警的主官。从2003年以来，全县共有16名驻军边防武警官兵选拔进入地方党政班子，目前在任的3名，其中：边防大队大队长吴梓权进入县公安局党委委员；者米边防派出所教导员王东挂职者米乡党委政法副书记；马鞍底边防派出所教导员金秀伦挂职马鞍底乡党委政法副书记。金水河防派出所教导员谢进才、金河镇防派出所所长马中军、大寨防派出所所长郑加易等七个边防武警主官已经过县委组织部、县委政法委的考察，待乡镇班子换届结束后，准备选拔进入当地党政领导班子。二、主要做法（一）坚持标准，保证人选质量严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，由县委组织部和政法委组织考察组对其德、能、勤、绩、廉方面进行考察。在考察过程中，实行差额考察，把边防派出所长和教导员都作为考察人选，由所在单位的全体官兵共同推荐，根据得票高低来确定考察人选。同时征求当地党政班子成员的意见建议，并由边防大队提供全面的考核鉴定材料，做到“双把关”，确保选拔进入党政领导干部的武警干事具有政治坚定、作风过硬、清正廉洁、群众公认。（二）强化培训，尽快进入角色为确保人选尽快进入角色，掌握县情、乡情。县委对进入地方领导班子的主官与县官干部一是同仁、平等对待。严格按照《干部教育培训工作条例（试行）》，每年必须进入党校参加集中学习培训的要求，加强对进入党政领导干部的武警干事进行理论培训和考察学习。使他们提高岗位职责能力，不断提高他们的综合素质和执政能力，更好地适应新的岗位。今年对新进入的2名主官进行了岗位、执政能力等方面进行了培训，并组织到上海、杭州等华东地区进行考察学习，从而开拓了视野，增长了见识。（三）严格考核，确保履职到位为切实加大监管力度，对被提拔到地方党政领导班子的武警干事进行双考核。一是按照边防官兵进行考核。具体考核按照边防大队相关要求进行考核；二是按照党政领导领导干部进行考核。并将双方的考核结果交第2页共5页换意见，对考核结果与优秀的作为培养选拔的重要依据，对考核为不称职，不能胜任的，经双方协商后及时进行调整。并由主官方按照奖...
