第1页共5页2024年例会管理制度范文为了对公司各部门月工作进展状况做以了总结，对下一步工作计划做以部署，同时提高团队整体工作效率、力争把公司业务运作推向条理化、计划性运作特制定本管理办法，具体内容如下:一、会议时间、与会人员1)每月月初的第一个星期日早晨九点整，为公司月例会日。2)原则上要求公司全体员工必须全员参加，不得无故缺席、特殊人员(驻项目或因业务出差人员)除外，但各部门应至少派一名代表参加。3)因故不能按时到达会议现场者，需于会议前____分钟告知行政人事部或相关领导。二、会议内容与要求1)参会人员须认真准备各自当月已完成工作，未完成、需要公司协助待解决等工作事项汇总，总结;要求条理化清晰、语言简练易懂。2)所有参会人员需携带个人记事本，记录笔等记录工具于会议开始前五分钟到达现场。3)与会人员应认真做好各自会议纪要，并全面落实会议决议。三、会议组织形式与实施为了达到会议应有的效果，会议采取轮流汇报、共同协商、统一部署、统一领导的组织，实施形式。1)各部门代表逐一汇报工作，有工作障碍现场提出，大家共同协商，并制定出可行方案。陕西恒利普电气有限公司第2页共5页2)最后由公司副总经理，总经理对下一步工作做以部署，具体流程如下:1)对于积极按时参加月例会，工作善于总结汇报的员工，公司决定将其列为企业年度优秀员工候选人名单。2)无故缺席或在与会约定时间未到达会议现场的员工，第一次公司将给予其警告，第二次处以____元经济处罚。为了将我们这个大家庭建立成一支有组织，有纪律的优秀团队，希望大家严格遵守以上会议规定。此制度规定自下发之日起严格实施!行政人事部____年____月____日2024年例会管理制度范文（二）第一章总则第一条目的与原则根据公司发展需求和管理需要，制定本制度，旨在规范和优化公司例会管理，提高例会效率和效果。本制度的制定与执行要遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保例会能够顺利进行。第二条适用范围本制度适用于公司所有部门和职能组织的例会管理，包括公司领导层例会、部门例会、团队例会等。第三条管理原则1.科学决策原则：例会应以科学决策为导向，充分反映公司发展需求和业务运营情况。第3页共5页2.尊重和合作原则：例会应尊重每位参会人员的意见和建议，鼓励开放讨论和合作交流，共同推动问题解决和业务发展。3.信息透明原则：例会应提供充分的信息，确保参会人员了解公司的战略、业务进展以及相关政策和规定。4.动态调整原则：例会管理制度应根据实际需要进行动态调整，适应公司业务发展和管理需求。第二章例会组织和参与第四条例会组织者1.公司领导层负责公司领导层例会的组织和管理。2.部门主管负责本部门内部的例会组织和管理。3.团队负责人负责团队内例会的组织和管理。第五条例会通知1.例会组织者应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、议题和会议形式。2.例会通知应包括会议议程和相关资料，以便参会人员提前准备。3.例会通知应发送给参会人员和相关人员，确保信息的及时传达。第六条例会参与1.例会参与人员应按时参加例会，如有特殊情况需要请假，应提前向例会组织者请假并说明原因。2.例会参与人员应积极参与讨论，提出建设性意见和建议，促进问题解决和业务发展。第三章例会流程和管理第4页共5页第七条例会流程1.例会应按时开始，不宜过晚。2.例会应按照议程进行，确保每个议题的讨论和决策都得到充分的时间和资源。3.例会结束时，应总结会议讨论结果，明确后续行动计划和责任人。第八条例会记录1.例会应有专人负责记录会议纪要，确保会议内容的准确记录。2.例会纪要应包括会议时间、地点、参会人员、议程、讨论和决策内容等，并及时分发给参会人员和相关人员。3.例会纪要应存档并建立索引，以便日后查阅和追溯。第九条例会效果评估1.例会结束后，应进行例会效果评估，了解例会的效果和改进之处。2.例会效果评估应采取定期问卷调查、个别访谈等方式进行，以获得真实、客观的反馈意见。3.例会效果评估结果应为例会改进和管理决策提供参考依据。第四章奖惩和改进第十条例会奖惩1.例会组织者应根据参会人员的例会表现和贡献，评选优秀参会人员，并给予适当奖励和...
