薪酬与福利管理题库VIP专享VIP免费

（）。A、便于薪酬的计算钩C、便于财务部门发放工资4、附加工资属于（）。A、计时工资C、津贴和补贴B、便于薪酬与绩效的挂B、奖金D、特殊情况下支付的工单项选择题1、薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。A、资本B、劳动C、智力D、体力2、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）。A、28B、35C、140D、5603、在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是5、岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法A、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额D、薪酬调查A、薪酬B、价值观C、制度D、管理C、价值观D、目标A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、200%D、300%B、平均工25、如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。A、6B、9C、12D、1826、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。A、20B、25C、30D、3527、在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A、38B、40C、42D、4628、在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（）、经济补偿金两大方面。A、最低工资C、最高工资D、业内工资C、最低工资的支付方法D、最低工资的范围A、数据分析B、数据排列34、用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予（）。A、合同期内所有差额25%的补偿金B、当地最低工资标准25%的补偿金C、补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算D、补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算35、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法36、最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列37、在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。C、数据组合法D、数据叠加法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业C、责任D、岗位46、为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A、薪酬调查B、岗位评价C、薪酬等级D、素质测评47、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系48、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A、确定调查方法B、确定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了薪酬M岗位评价分点数A、岗位等级低的，薪酬增加速度较快B、岗位等级高的,薪酬增加速度较慢C、岗位等级低的，薪酬增加速度较慢D、无法确定C、公司利润率调整D、生活指数调50、薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A、15B、25C、35D、4551、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平不下降C、采取折中的办法D、和员工沟通，执行新的标准52、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不...