2016年10月自考绩效管理(05963)试题及答案解析VIP免费

2016年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试绩效管理试卷(课程代码05963)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．绩效的优劣并不是由单一因素决定的体现了绩效的A．多维性B．多因性C．动态性D．复杂性2．下列关于绩效管理表述正确的是A．注重考核和评估B．具有滞后性C．伴随管理活动的全过程D．只出现在特定时期3．对同一组被试者前后两次实施同一个测验，计算两次得分的相关系数称A．重测信度B．复本信度C．分半信度D．评价者信度4．目标管理成功的先决条件不包括A．最有效的管理作风B．组织层次分明C．管理工作的反馈D．和谐的组织氛围5．平衡计分卡重视协调一致的表现不包括A．从逻辑上明晰协同思路B．从体系上保障协同效果C．从人员上保障协同理念D．从机制上保障协同效果6．评分标准用“优”、“良”、“中”、“差”表示的方式是A．量词式B．等级式C．数量式D．定义式7．下列适用于对未来的工作潜力做出预测的是A．特质B．行为C．结果D．品德8．表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本费用指标的业绩指标的考核周期一般为A．一个月B．三个月C．半年D．一年9．建设性沟通强调沟通信息的A．经济性和对称性原则B．完全性和经济性原则C．完全性和对称性原则D．对称性和系统性原则10．信度和效度都很高的评价方式是A．上级评价B．同级评价C．本人评价D．下级评价11．下列时间不适合进行评价者培训的是A．管理者刚到任时B．进行绩效评价之前C．修改绩效评价办法之后D．进行绩效评价之后12．下列关于建设性批评表述错误的是绩效管理试卷第1页共4页A．建设性批评是互动式的B．建设性批评能够传递帮助信息C．建设性批评的目的在于批评D．建设性批评是灵活的13．关于技能工资制下列表述错误的是A．能够更有效地实现内部公平原则B．能够更有效的实现外部公平原则C．引导员工进行长期的自我开发D．可以适应工作内容不断变化的情况14．下列属于个人长期激励计划的是A．员工持股计划B．收益分享计划C．利润分享计划D．斯坎伦计划15．绩效评价的结果一般不用于A．员工报酬的分配和调整B．招聘和甄选C．薪酬制度的设计D．培训和开发二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。16．影响绩效的主要因素包括A．技能B．激励C．态度D．环境E．机会17．绩效管理系统的评价标准包括A．战略一致性B．人际公平C．明确性D．结果公平E．程序公平18．选择绩效评价指标时应遵循A．目标一致性原则B．独立性与差异性原则C．合理性原则D．可测性原则E．经济性原则19．绩效评价过程模型包括A．确立目标B．分析判断C．建立评价系统D．输出结果E．整理数据20．下列评价方法属于相对评价的有A．排序法B．目标管理法C．配对比较法D．强制分配法E．人物比较法第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)21．战略性绩效管理22．软指标23．绩效评价24．关键事件法25．评价周期四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)26．简述战略人力资源管理的基本特征。27．简述平衡计分卡的功能定位。28．简述制定绩效目标的SMART原则。29．简述绩效评价的主体。30．简述绩效评价结果在各人力资源管理职能中的应用。五、论述题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)31．试述绩效管理的五项关键决策。32．试述评价者培训的主要目的。绩效管理试卷第2页共4页绩效管理试卷第3页共4页绩效管理试卷第4页共4页