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甲方（用人单位）：单位地址：法定代表人：乙方（劳动者）：公民身份号码：居住住址：户籍地址：联络电话：紧急状态联络人：联络地址：联络电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意签订本劳动协议（如下简称协议），双方共同信守协议所列各条款，并确认协议为处理争议时的根据。第一章协议的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本协议为固定期限劳动协议，自年月日起至年月日止，共个月。第二条若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致的，以乙方实际到岗之日为协议起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期月工资为人民币元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同步提前或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘任乙方从事工作。第五条乙方的工作地点为甲方企业本部。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；第七条甲方因生产和工作需要，有权根据乙方的专业、专长、工作能力和体现合适调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行原则工时制。第九条甲方根据国家法律法规的规定予以乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班酬劳的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本协议签订前甲方已经有的规章制度以及在本协议履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同步，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至解除本协议。如因乙方的故意或重大过错导致甲方损失的，甲方除了予以乙方纪律处分或经济惩罚、解除本协议外，甲方有权规定乙方承担赔偿责任。第六章劳动酬劳、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应的劳动酬劳。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除原则等，对此乙方予以承认并接受。第七章劳动协议的变更、解除和终止第十七条签订协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化，协议应变更有关内容。第十八条签订协议所根据的客观状况发生重大变化，致使协议无法履行的，经协商同意，可以变更协议有关内容或解除。第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人原则或录取条件的，甲方提前三日告知乙方解除协议。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除协议，解雇乙方，如导致甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、如无尤其约定的，协议签约后5天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等。3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重失职、营私舞弊给甲方利益导致5000元（含）以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含...