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劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：联络电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联络电话：根据《中华人民共和国劳动协议法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条协议类型和期限甲、乙双方选择如下第种形式确定本协议期限：1、有固定期限：自年月日起至年月日止；2、无固定期限：自年月日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。第二条工作内容1、乙方同意按甲方根据工作需要安排的岗位工作。2、乙方同意甲方根据工作需要对其工作岗位进行对应调整。3、乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量原则。第三条劳动酬劳1、乙方试用期的工资原则为元/月2、甲方以货币形式按月支付乙方劳动酬劳,薪金原则根据当地区同类企业待遇及自身生产经营状况确定，不低于当地政府规定的最低工资原则。详细考核以企业制定的工资考核方案为准，充足体现多劳多得。3、乙方的工资由基本工资、绩效工资、节假日加班补助、各类奖金等构成。4、乙方的工作部门、职位、等级发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇和考核计付方式予以调整。5、甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。6、非因乙方原因导致甲方持续停工、停产、歇业，甲方按有关原则支付乙方停工期生活费。第四条劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行第种工时制度：a、原则工时制度：工作时间由甲方根据有关规定执行。b、不定期工作制：工作时间由甲方根据有关规定执行。c、倒班制：工作时间由甲方根据有关规定执行。2、乙方在协议期内享有按国家规定休息休假的权利，详细休息时间由甲方酌情统一安排。若因生产原因或乙方自身原因未能休息的，企业予以加班补助，甲方因特殊原因停工停产致乙方休息视作补休，当月结算；３、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。４、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第五条社会保险和福利待遇1、甲方依法为乙方办理工伤保险，工伤待遇按有关政策规定执行。2、甲、乙双方依法参与养老、医疗保险，保险费按国家规定比例由双方共同承担，由甲方统一购置，其中由乙方承担的个人缴费部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。3、甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为参保乙方办理档案及社会保险有关转移手续。第六条劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的规章制度和劳动纪律作为本协议的附件（详细内容另行公告），乙方必须严格遵守。2、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权按照规章制度予以对应的处分，直至解除劳动协议。第七条劳动协议的变更签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议有关内容。劳动协议的变更应采用书面形式。第八条劳动协议的解除一、经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。二、甲方解除劳动协议（一）、乙方有下列情形的，甲方可以随时解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方采用欺诈行为或不诚实的陈说导致本劳动协议无效或部分无效的；6、乙方被依法追究刑事责任的。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。（三）、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，甲方转产、重大技术革新、经营方式...