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劳动合同书甲方(聘任单位)：乙方(受聘人)：签订日期：年月日幼稚园聘任教师（保育员）劳动协议书甲方(聘任单位)：法定代表人（重要负责人）甲方地址：联络电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联络电话：根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育增进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动协议法》的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘任协议书并保证严格履行。一、劳动协议期限第一条本协议为固定期限协议。自年月日起，至年月日止，其中新聘任人员的试用期为个月（自年月日起，至年月日止）。乙方签订协议后应在年月日前到岗。二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘任期间若乙方不能胜任目前的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法规定，准时按质完毕教育教学工作任务。在保证完毕规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，保证乙方教学工作的正常安全进行。四、工作酬劳、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘任期工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的分派制度、方式和原则执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条乙方在甲方处工作满一种学期后可以享有寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元/月。协议期限届满后甲乙双方不续签协议的，甲方不支付该寒暑假工资。第八条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处第九条甲方按照国家的有关规定制定有关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第十条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的规定完毕教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，予以纪律处分、扣发工资，直至解除本协议。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；（二）私下将生源简介到其他单位的；（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方导致损失或者给甲方幼儿导致损害的；（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方导致经济损失的；（五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第十一条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优秀的，甲方予以表扬、奖励。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十二条甲乙双方经协商同意可以变更劳动协议的有关内容。签订本协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十四条乙方在聘任期间有下列情形之一的，甲方可随时解除协议：（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的;（二）在试用期内被证明不符合聘任条件的;（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律到达解雇条件的;（四）签订协议步采用欺骗手段隐瞒个人重要事项的;（五）故意不履行岗位职责，给幼稚园工作导致重大损害的。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天以书面形式告知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;（二）通过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;（三）本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议内容到达协议的。第十六条甲方符合裁员条件淘汰人员的，可以解除劳动协议。第十七条乙方在聘任期间有下列情形之一的...