PMC部经理岗位说明书VIP免费

河南瑞尔电气有限公司文件编号版本/版次试运行文件名称PMC经理岗位说明书第1页/共3页职位名称PMC经理所属部门PMC部职位类别管理类直接上司副总经理直接下属PMC主任下属人数13人岗位编制1人职务代理PMC主任一、职位概要及目标全面负责PMC部工作的统筹与管理，主导生产计划与物料计划的制定、实施、监督、协调；对仓库工作的监督、协调与管理；统筹内部生产资源的合理有效配置，达成公司生产经营目标。二、任职资格教育及培训经历学历□初中或以下□高中或以下大专□本科□硕士□博士或以上工作经验□不作要求□1~2年□3~5年5~8年□8年以上专业□不作要求、其它：（计划管理、生产运营管理、管理类相关专业）上岗资格证书不作要求、□其它：（）接受培训项目□不作要求、其它：（生产运营系统管理、ISO9001质量体系、精益生产）专业知识1、掌握PMC部的全面运作，熟悉PC、MC、仓库管理工作；2、熟悉PMC部相关管理制度并能完善建立部门相关管理制度及文件；3、了解并熟悉生产管理、采购管理等工作。工作技能1、能够主导制定生产主计划MPS并组织资源实施；2、年度、季度生产产能的规划能力；3、生产计划、物料计划、采购计划的跟进协调能力；4、生产过程的控制与生产异常的及时分析处理能力；5、内部岗位专业技能、PMC管理等课程的制定及培训；6、其他要求：良好的沟通、表达能力和组织协调能力，原则性强、有责任心。能力素质战略规划能力团队领导能力培育下属能力□决策能力计划能力组织协调能力沟通能力□监督控制能力□开拓创新能力□公共关系能力□人力资源管理能力□市场规划能力□市场开拓能力□业务规划能力成本控制能力□财务规划能力□资金运作能力□管理创新能力□应变能力□谈判能力学习能力分析判断能力归纳总结能力□成就动机□自信心坚定意志主动性全局意识责任感合作精神诚信正直□不作要求□其它：（）三、主要工作职责序号工作项目主要工作职责工作指引/制度/绩效评估河南瑞尔电气有限公司文件编号版本/版次试运行文件名称PMC经理岗位说明书第2页/共3页1工作规划协助公司制定中长期战略规划，制定生产运营规划、部门年度、月、周工作计划。《公司年度经营计划》2制度管理1）建立健全生产计划、物料计划、仓库相关管理制度；《部门工作计划》2）制定部门管理制度（部门职能、岗位职责、绩效管理等）。《部门管理制度》《PMC部门职能》《岗位说明书》3团队管理1)负责下属的培训与绩效考核、团队文化建设；《绩效考核制度》《培训管理制度》2)参与本部门人员招聘面试工作，提出面试意见；《招聘管理制度》3)部门团队人员工作的合理分配与协调。4业务管理1）主导销售订单评审（评估），对订单交期负责；《订单管控流程》2）根据现有订单以及生产状况，组织生管人员编制合理的生产计划并监督执行；《生产计划表》3）根据生产计划，结合仓库库存，组织物控人员编制合理的物料需求计划并监督执行；《物料计划表》4）主导并组织生产协调会、周例会的召开；《会议记录》5）公司所有生产材料采购请购的预审；《物料请购单》6）物料进、销、存的审核与监督管理；《仓库管理制度》7）对仓库工作的全面统筹与管理，了解并分析库存管理状况，账物卡是否做到一致。《仓库管理制度》5其他1）完成上级交办的临时任务及其他工作的协助开展。2）日常表单的权限内签核及部门费用的监控与管理。关键业绩指标订单准交率、计划达成率、库存周转率、呆料金额、账物卡准确率、人均产值《KPI考核表》四、工作责任与权限工作责任1、对于公司机密资料、商业信息具有保密责任；河南瑞尔电气有限公司文件编号版本/版次试运行文件名称PMC经理岗位说明书第3页/共3页2、对于在监督执行工作过程中发现的异常情况，具有第一时间反馈、上报的责任。工作权限财务权限1.部门费用1000元以内的审批权限。人事权限1.对下属人员有任免权和工作分配权；2.对下属人员的升迁、调薪、降职等有审核和建议权；3.有权对下属人员工作进行督促检查奖惩。其他权限1.对于部门内部人员具有人事信息知情权；2.对于部门人员编制具有审核权、建议权、监督权；3.对于部门人员人事异动...