XX年粮油站工作安排及定岗定则一、工作内容1.熟悉本县主要粮油作物栽培品种及其栽培技术，指导农民选择优良品种和科学种植。2.做好本县主要粮油作物生育进程观察，适时提出粮油生产技术意见。3.负责本县区域内主要农作物新品种、新技术、新成果的引进、试验、示范和无公害粮油生产技术推广工作。4.负责全县的粮油生产技术宣传与培训工作，及时为农民提供技术咨询和技术、信息服务。5.组织好农技员、示范户、专业技术协会等进行粮油生产技术推广交流和技术考察。6.参与实施农业技术推广项目。7.完成单位及上级业务部门安排的其他工作。二、人员分工1、刘庭好任粮油站办公室主任，负责粮油站的内务及接待工作，协助搞好各项新技术的推广示范。2、向顺旺负责粮油站的全县主要农作物新品种、新技术、新成果的引进、试验、示范工作。3、瞿玉国负责粮油站的全县农情信息及其他工作。粮油站2016年3月5日第二篇：员工定岗定薪及晋升办法员工定岗定薪及晋升制度1、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程，特制定本制度。2、适用范围公司全体员工（包括交纳五金一险的劳务派遣人员）3、制度内容第1页共12页3.1新进员工的定岗定薪3.1.1新进员工根据公司工作需要安排岗位。3.1.2新进员工的薪资为所任岗位的最末档，合同试用期内无奖金，试用期满后的半年内享受50%的奖金，半年后享受全额奖金。3.1.3有相同工作经验三年及以上，合同试用期内无奖金，试用期满后的三个月享受50%的奖金，三个月后享受全额奖金。3.1.4对公司专门引进的人才，总经理室经研究同意可另行决定。3.2员工晋升范围3.2.1员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升。1）部门内晋升指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据部门实际情况提名，须填写《员工晋升（转正）表》，经总经理批准，实施考核，合格后执行并公示，报综合部存档。2）部门调动晋升指员工在公司内部各部门之间的流动，需经所涉及部门经理考核，填写《员工晋升（转正）表》，经总经理批准实施，交由综合部存档。3.3员工晋升类型3.3.1岗位晋升、薪资晋升；3.3.2岗位不变、薪资晋升；3.3.3岗位不变、工作满2年晋升一档（如2年内公司有普涨工资，则工作年限以普涨当年重新计算）。3.4晋升周期3.4.1定期。公司根据营业情况及政策指导意见，进行统一晋升员工薪资。3.4.2不定期。在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。3.5员工晋升依据3.5.1岗位晋升1）学历要求。一般需要大专及以上学历或者具有特殊技术能力。2）公司员工，在原工作岗位上工作满一年时间（不含试第2页共12页用期工作时间），经考核评定工作表现优秀或有特别贡献的。3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。4）岗位晋升，薪资标准定为新任岗位的最低档。3.5.2薪资晋升1）在原工作岗位工作满二年且考核合格的，工资晋升一档。2）连续两年评为先进工作者且岗位未变动的，工资晋升一档。3.6员工晋升权限3.6.1部门经理或经理，由总经理及以上级别人员提议并呈董事长核定。3.6.2普通员工的晋升分别由部门经理或经理提议，呈总经理核定批准。4、劳务合同变更4.1与中介公司签劳动合同的员工在合同期满时，公司根据经营情况及员工的工作表现，酌情考虑是否与公司签劳动合同。4.2在工作表现优秀或有特别贡献的，经总经理核定批准可提前与公司签劳动合同。5、其他5.1获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称，可享受相应的补贴（初级100元、中级200元、高级300元）。5.2获得国家或省级发明专利（与工作相关的），可享受一次性奖励。6、本制度一经实施，原规定同时作废。第三篇：林业站工作总结及工作安排2011年林业站工作总结林业站是林业主管部门组织和指导农村集体、个人发展林业生产和开展林业社会化服务的基层事业单位。近年来，我县县乡两级林业工作站抢抓西部大开发、生态建设先行的历史机遇，紧紧围绕建立比较完备的林业生态体系和林果产业体系，以“科学发展观”重要思想为指针，以保护和发展为目标，坚持改革与调整结合，管...
