目录1.范围....................................................................................................................................42.目的....................................................................................................................................43.定义....................................................................................................................................44.参考....................................................................................................................................45.职责....................................................................................................................................46.附件....................................................................................................................................57.实施与修订.........................................................................................................................58.内容....................................................................................................................................58.1.奖惩管理总则.....................................................................................................................58.2.奖励管理.............................................................................................................................68.3.惩罚管理.............................................................................................................................9员工奖励提议报告........................................................................................................................16员工违纪事件报告........................................................................................................................17员工处罚处理书...........................................................................................................................18员工惩罚案件登记表....................................................................................................................191.范围1.1.本文规定了公司对所有在职员工在岗期间言行的要求，及当言行给他人或公司带来影响时，所做的奖励或惩罚的管理准则，内容主要包括奖惩总则、奖惩分类、奖惩的处理标准、条款以及实施程序等。1.2.本文适用于公司全体员工，包括但不限于正式合同员工、外派分子公司的管理人员、试用期员工、临时工、实习生、驻外工作人员、签订劳务协议人员等。1.3.员工奖惩制度是公司的基本行为准则，关联于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度，各部门可依据业务需要建立基于业务管理的实施细则，实施细则必须符合本文件规定且需报人力资源部审批和备案；本文作为公司级制度，与部门级制度的关联：公司级更一般，部门级更特殊；公司级覆盖面更广，部门级管理更细；公司级重原则，部门级重灵活；两者产生矛盾时依本制度执行。在日常作业过程中，部门依据管理需要，酌情处理员工事宜，可采用口头形式给予表扬与批评，如需进行书面奖励与惩罚，一律按照本文规定执行。1.4.本文主要用于指导、监督、稽核员工在岗的言行举止，员工在职场中的良好言行举止，不能仅靠本文约束，而是需要通过各种法规、指南、规章制度的学习理解来形成。1.5.奖惩制度作为员工关系管理的一部分，只体现对员工偶发行为的约束，至于员工关系管理中关于劳动仲裁、解约等情形，不在本文中作详细描述。2.目的2.1.用以指导员工的工作言行，形成员工自我约束的制度氛围，并以此正向引导全公司激发正能量，惩罚不当言行。2.2.公司建立奖惩制度是对绩效管理的补充措施，为人力资源部和各部门...
