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公司奖惩管理范本-超细(含流程图及表格)VIP免费

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目录1.范围....................................................................................................................................42.目的....................................................................................................................................43.定义....................................................................................................................................44.参考....................................................................................................................................45.职责....................................................................................................................................46.附件....................................................................................................................................57.实施与修订.........................................................................................................................58.内容....................................................................................................................................58.1.奖惩管理总则.....................................................................................................................58.2.奖励管理.............................................................................................................................68.3.惩罚管理.............................................................................................................................9员工奖励提议报告........................................................................................................................16员工违纪事件报告........................................................................................................................17员工处罚处理书...........................................................................................................................18员工惩罚案件登记表....................................................................................................................191.范围1.1.本文规定了公司对所有在职员工在岗期间言行的要求,及当言行给他人或公司带来影响时,所做的奖励或惩罚的管理准则,内容主要包括奖惩总则、奖惩分类、奖惩的处理标准、条款以及实施程序等。1.2.本文适用于公司全体员工,包括但不限于正式合同员工、外派分子公司的管理人员、试用期员工、临时工、实习生、驻外工作人员、签订劳务协议人员等。1.3.员工奖惩制度是公司的基本行为准则,关联于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度,各部门可依据业务需要建立基于业务管理的实施细则,实施细则必须符合本文件规定且需报人力资源部审批和备案;本文作为公司级制度,与部门级制度的关联:公司级更一般,部门级更特殊;公司级覆盖面更广,部门级管理更细;公司级重原则,部门级重灵活;两者产生矛盾时依本制度执行。在日常作业过程中,部门依据管理需要,酌情处理员工事宜,可采用口头形式给予表扬与批评,如需进行书面奖励与惩罚,一律按照本文规定执行。1.4.本文主要用于指导、监督、稽核员工在岗的言行举止,员工在职场中的良好言行举止,不能仅靠本文约束,而是需要通过各种法规、指南、规章制度的学习理解来形成。1.5.奖惩制度作为员工关系管理的一部分,只体现对员工偶发行为的约束,至于员工关系管理中关于劳动仲裁、解约等情形,不在本文中作详细描述。2.目的2.1.用以指导员工的工作言行,形成员工自我约束的制度氛围,并以此正向引导全公司激发正能量,惩罚不当言行。2.2.公司建立奖惩制度是对绩效管理的补充措施,为人力资源部和各部门...

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