车间组长岗位优化及薪资调整方案(A)VIP专享VIP免费

车间组长岗位优化及薪资调整方案根据公司现有产值任务和木工车间场地整合规划，现将对各车间工序岗位设置进行调整优化，具体方案如下：一、车间岗位合并设置：1、木工车间：开料、粘压为一组，设立组长一名排钻、封边为一组、设立组长一名木一组为独立组、设立组长一名木二组、白坯砂磨及其它工种等，由车间主任负责日常安排管理。2、油漆车间：刷底封固，批灰、批灰砂带、为一组，设立组长一名干砂，干砂带设立为一组设立组长一名底漆，面漆及其它工种等，由车间主任负责日常工作安排管理3、安包装车间：下架，组装为一组，设立组长一名封边沙边修色、包装等，由车间主任负责日常工作安排管理二、岗位职责：1、车间主任岗位基本职责：所有车间主任岗位设置为全脱产岗位，全面负责本车间日常安全管理工作，各组任务安排与进度协调工作以及跨车间横向车间主任联系工作，所管属车间工序组长任务、进度、质量等、监督管理工作。带领全车间员工保质足额完成每月下达的目标任务。2、各车间组长岗位基本职责：各车间组长为半脱产岗位设置，每天主要负责安排分发货品、清料配套、检查工序组员产品质量、进度、以及新进员工现场技术指导培训等工作。当补件定制样品组工作调整等、半脱产组长负责并参与补件、订货、样品加工制作等工作。3、不脱产组长，直接与车间员工一起计件工作，并负责安排分发货品、清料配套、检查工序组员产品质量、进度、以及新进员工现场技术指导培训等工作。当补件定制样品组工作调整等、脱产组长负责并参与补件、订货、样品加工制作等工作。不脱产组长和组员按补件定制样品组结算标准结算所涉及工序工资。三、待遇薪资说明：1、根据工种岗位不同组长脱产和不脱产。2、半脱产组长工资标准为:（详见附表及说明）。A、基本工资+加班工资+考核工资+岗位补贴工资B、（半脱产组长工资由公司统一计算、财务直发工资）。C、每月2天休息时间。如统一放假只扣除每月休假天数1天。（如：五一，国庆等统一放假两天，则组长当月就有3天假休息）。如超出假一天，按当月所得工资除天数平均工资扣除。3、不脱产组长工资标准:A、与车间员工一起工作，计件打成计算工资。B、公司根据工作岗位不同，负责范围不同，每月产值不同，每月给予不脱产组长600元—900元岗位补贴工资。C、不脱产组长因属于计件打成制计算工资，工作时间、休息时间和员工一样。四、半脱产组长和不脱产计件组长原享有保险福利制度不变。五、半脱产组长工资结构附表：（月产值360万考核基准）工序组别所工资得总（元）基本工资（元）加班工资（元）考核工资（元）岗位补贴工资（元）福利保险待遇备注开料粘压组5064165012141500700和原有一样木工一组59641650121421001000和原有一样排钻组4864165012141300700和原有一样灰工组5064165012141500700和原有一样干砂组5064165012141500700和原有一样安装组4864165012141300700和原有一样六、半脱产组长考核参照表：考核项目开料粘压组木工一组排钻组灰工组干砂组安装组安全400600300300300300品质500650350500500450任务进度400650450500500350纪录200200200200200200七、考核基准变化执行参照：1、月入库360万产值（含360万）基本工资+加班工资+考核工资+岗位补贴工资2、月入库低于360万产值以下（不含360万产值）300万产值以上（含300万产值）基本工资+加班工资+80%考核工资+岗位补贴工资3、月入库低于300万产值以下（不含300万产值）260万产值以上（含260万产值）基本工资+加班工资+50%考核工资+岗位补贴工资4、月入库产值低于260万以下（不含260万）基本工资+加班工资+取消考核工资+75%岗位补贴工资5、月入库产值420万以上（含420万）。基本工资+加班工资+120%考核工资+岗位补贴工资6、月入库产值470万以上（含470万）基本工资+加班工资+135%考核工资+岗位补贴工资7、月入库产值530万以上（含530万）基本工资+加班工资+150%考核工资+岗位补贴工资八、执行标准：1、每月产值变化与第七条考核变化执行参照条款相同时，每月工资计算基本工资+加班工资+岗位工资不变，考核工资随产值变化乘以考核项目系数进行变化。2、工作中各类责任处罚在所得总工资中扣除。3、全部...