下载后可任意编辑乡镇机关后勤每日工作计划表与乡镇村务公开工作总结汇编乡镇机关后勤每日工作计划表xx年,我镇将以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学进展观,仔细贯彻党管人才原则,进一步为人才的培育、吸引、用好制造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作:1、强化“四种意识”,开发人才资源。“四种意识”:一是“一把手工程”意识,镇党委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培育、关怀,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特别禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;四是“人才大开发”意识,实行“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培育等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。2、营造“四个环境”,实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓舞人才能事业、帮助人才能好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、法律规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖第1页共4页下载后可任意编辑区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。3、创新机制,推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题。第2页共4页下载后可任意编辑乡镇村务公开工作总结，白土镇在县农工委的关怀和下，以“”思想和科学进展观为，以《共和国村民委员会组织法》、《河北省村务公开条例》为依据，，“法律规范、创新、、”的工作思路，健全和村务公开制度，在全镇范围内的村务工作，了农村基层民主建设，保障了村民对村务的民主决策、民主管理、民主监督，了村民自治，了当地农村经济进展和社会稳定。现将我镇一年来的村务公开工作总结如下：一、对村务公开工作的。白土镇党委、村务公开工作，年初便将村务公开工作摆上党委、的议事日程，并法律法规的规定，成立了白土镇村务公开工作，、监督全镇村务公开工作；各村委会也成立村务公开和监督机构，为村务公开工作的组织。二、健全村务公开的规章制度。各村，我镇各村委会制定关于村务公开的规章制度，“决策——监督”相的高效运作体系。并常常督促检查情况，使规章制度不流于，了规章制度落到实处。三、制定村务公开工作实施方案，村务公开工作依法。经调查，我镇情况，制定了可行的《白土镇村务公开工作实施方案》，了村务公开的主要内容、公开的、公开等，使我镇的村务公开工作规章制度了地。四、村务工作透明度，村民意识、管理意识和监督意识。村务公开是调动村民村级管理性的措施，是村民自我管理、自我教育、自我服务的途径。今年，在公开、固定公开地点、公开热点、法律规范公开程序的基础上，还村民的意见、建议要求，紧紧抓住和涉及切身利益的、热点、难点问题，充实公开的内容，健全配套制度，使村务公开民主管理走上法律规范化、科学化的轨道。下载后可任意编辑五、对村干部和村委会财务人员的培训，村务公开的。为村务公开质量，解决村两委干部自身的问题，我镇举办了两期村“两委”干部公开培训班，系统学习了《共产党基层组织工作条例》及《共和国村民委员会组织法》和《河北省村务公开条例》等文件，使农村基层干部对自身工作范围及职责理解。培训授课、座谈、互相沟通、面对面谈心等，解决了“两委‘班子中的问题，使村干部了观念，解放了思想，理清了经济进展思路，认识到村务公开的性和必要性，为各村社会经济进展奠定了基础。六、下一步打算1、对后进村管理，务求全镇村务公...
