人事处处级干部述职报告与人事处工作总结4篇汇编VIP免费

下载后可任意编辑人事处处级干部述职报告(多篇范文)与人事处工作总结4篇汇编人事处处级干部述职报告xx年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵进展道路。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革进展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，仔细完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结如下：一、积极参加学习实践科学进展观活动，理论联系实际，仔细谋划进展思路与对策xx年3月至9月，学校组织开展了深化学习实践科学进展观教育活动。人事处党员干部积极参加学习实践科学进展观活动，仔细学习领悟xx的系列讲话精神，学习党的xx届四中全会决定，仔细学习学校党委指示精神，在参加学习实践科学进展观各个环节的教育活动中，能够做到用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，坚持在用科学进展观审视和指导工作上下功夫。学习实践活动中，能紧紧围绕人事处工作的奋斗目标，仔细分析工作实际，讨论形势任务，仔细调查讨论，进一步理清做好工作的思路，思考促进工作又好又快进展的具体办法和措施并集中解决了一些突出问题。二、积极稳妥地推动学校人事制度改革，逐步建立科学合理的长效机制1、根据学校党委和行政的部署要求，继续完善学校人事分配制度改革工作。为此，在分管校领导的带领下，人事处对吉林、辽宁、浙江等地和省内部分高校人事制度改革情况进行了广范围的调研、学习，开阔了思路，积累了经验。第1页共40页下载后可任意编辑2、逐步完善制度建设。对我校编制岗位管理、教职工继续教育、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进行了探究和论证，先后起草了《济南大学老师队伍建设“十二五”进展规划》、《济南大学校聘老师岗位聘期届满考核办法（试行）》、《济南大学关于院聘老师岗位聘期届满考核的意见》、《济南大学专业技术职务评审聘任试行办法》、《济南大学老师外各类岗位设置管理暂行办法》、《济南大学教职工年度考核暂行规定》、《济南大学关于教学单位进行二次分配的指导意见》、《济南大学聘用人员聘任管理办法（试行）》、《济南大学教职工继续教育工作管理办法》、《济南大学荣誉体系建设实施办法》等相关文件，为学校下一步深化改革做了大量的准备工作。三、引进与培育并重，大力开展多层次、重实效的人才队伍建设工作，不断提高师资队伍水平1、年初制定了《xx年师资引进方案》，在多家媒体发布招聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。在招聘过程中，我们根据学校各学科建设的实际需要和应聘人员的实际情况，不断调整工作思路，根据学科建设短期急需和长期储备结合的原则，实行全职引进为主、双聘引智为辅的方式，一人一议、一事一议，根据各学科建设不同层次需要和应聘者的学术水平，分别制定聘期工作目标，并匹配相关待遇。2、学科带头人招聘与引进工作初见成效。全年共收到求职申请180余份，经过与相关部门和学院仔细讨论筛选，与50余位申请者进行了联系和洽谈。目前已引进6位高层次学科带头人并签订协议，另有7位人选正在洽谈中。还聘任2位高层次人才为双聘教授，聘任2位著名专家学者担任学院院长暨学科带头人。3、完成了三位省级学科带头人的届满考核并签订了新一轮上岗协议。第2页共40页下载后可任意编辑4、在今年“山东省引进海外高层次人才”评选中，全省共有27人被评为海外高层次创新人才，我校推举的杨萍、曹丙强两名海归博士顺利当选，同时获得“泰山学者海外特聘专家”称号和每人100万元的一次性资助经费。5、在本年度的“山东省有突出贡献的中青年专家”推举评选中，我校仔细组织申报，于衍真教授当选，至此我校获此称号的专家已增至13人。6、我校积极组织申报xx年度山东省引进海外创新创业人才“万人计划”第一层次人选，共申报13人，强化了学校创新人才队伍的建设。。7、共引进优秀青年博士27人（不包括6名学科带头人）。8、聘任客座教授20多人。9、修订了《济南大学教职工继续教育工作管理办法》，扎实做好教职工继续教育工作。组织老师积极申报山东省教育厅“青年老师成长计划”项目。本年度我校有共有18名老师获得教育厅访学资助，其中出国访学14人，国内访学4人，资助经费总额达80万元。组织完成了20名校...