下载后可任意编辑人保局人才工作总结与人保局人才服务实施意见汇编人保局人才工作总结为深化实施人才强区战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的良好氛围，充分发挥全局各类优秀人才建设知名美好的积极性，我局于5月在全局范围内开展了“人才工作宣传月”活动，活动中广泛征求我局干部职工对人才工作的意见和建议，同时分析了我局存在的主要问题，并讨论讨论了切实可行的解决办法。现将我局人才工作情况汇报如下：一、基本情况我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%；工勤人员18人，占在职人员的17.6%；管理人员24名，占在职人员的23.4%；公务员15人，占在职人员的15%，基本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。二、工作措施（一）优化政策，促进人才进展（1）深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探究岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度；继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训；完善公务员日常考核和定期考核制度。（2）积极做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推举；二是深化职称制度改革，改进职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘继续向基层一线专业技术人员倾斜，做好民营企业第1页共6页下载后可任意编辑专业技术人员职称评聘工作，同时推举一批有突出贡献的专业技术人员参加“三三三人才工程”选拔，提升我区人才层次水平。（3）努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训，积极鼓舞引导公务员参加在职培训和学历学位教育，进一步改善公务员队伍知识结构；二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才知识更新工程，开展大规模的知识更新继续教育。三、现存问题及措施问题：我局人才资源状况还存在着人才的总量相对不足，人才的专业结构不对口，高层次人才短缺。措施：一是积极争取一批大学毕业生充实到干部队伍，二是健全完善培训制度，创新培训方法和形式。仔细抓好各类培训工作。三是建立培训教育目标体系。四是加强干部沟通锻炼尤其是年轻同志到工作实践中增长才能，发挥作用。第2页共6页下载后可任意编辑人保局人才服务实施意见一、指导思想高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学进展观，坚持统筹城乡经济社会进展，大力实施科技兴农、人才强农战略，促进农村人才资源开发，加快农村人才队伍建设，为推动社会主义新农村建设提供强有力的人才服务和智力支持。二、目标任务抓好农村企业经营管理人员、农民技术人员、农村有用人才、农村能工巧匠和农村带头人五支队伍建设，使农村人才总量增加，队伍结构优化，整体素养提升，农村人才培育、引进、评价、使用和激励机制进一步完善，农村人才为新农村建设作贡献的智慧和力量得到充分发挥。三、服务内容与工作措施1、着力抓好农村有用人才开发工作。农村有用人才是新农村建设的骨干和积极推动者。要以扩大农村有用人才数量、提高素养和质量、发挥他们的骨干作用为目标，将农村有用人才的培育选拔纳入全区人才资源开发整体规划。以实施各项培训工程为龙头，带动各类短期培训的广泛开展。充分利用职业学校、农技推广中心、农广校等培训基地,实行“走出去与请进来、自学与集中授课、长期培训与短期轮训、理论学习与实践锻炼相结合”等方式,开展以有用技术和职业技能为主要内容的各类培训来培训有用人才。对进城登记求职的农村劳动者提供一次性就业创业职业培训补贴,对其中从事个体经营自筹资金不足的创业人员，可向区小额贷款担保中心申请期限不超过2年的贷款。2、合理配置农村人才资源。充分发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用，把人才服务延伸至乡镇、农村，各乡（镇）确定专人从事农村人才服务工作，各村委会设立人才服务联络员，负责掌握本村乡土人才进展动态，收集科技应用推广情况，及时向区人才市场反下载后可任意编辑馈信息，形成区...
