人保局人才服务实施意见与人保局作风建设长效机制的实践与思考汇编VIP免费

下载后可任意编辑人保局人才服务实施意见与人保局作风建设长效机制的实践与思考汇编人保局人才服务实施意见一、指导思想高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学进展观，坚持统筹城乡经济社会进展，大力实施科技兴农、人才强农战略，促进农村人才资源开发，加快农村人才队伍建设，为推动社会主义新农村建设提供强有力的人才服务和智力支持。二、目标任务抓好农村企业经营管理人员、农民技术人员、农村有用人才、农村能工巧匠和农村带头人五支队伍建设，使农村人才总量增加，队伍结构优化，整体素养提升，农村人才培育、引进、评价、使用和激励机制进一步完善，农村人才为新农村建设作贡献的智慧和力量得到充分发挥。三、服务内容与工作措施1、着力抓好农村有用人才开发工作。农村有用人才是新农村建设的骨干和积极推动者。要以扩大农村有用人才数量、提高素养和质量、发挥他们的骨干作用为目标，将农村有用人才的培育选拔纳入全区人才资源开发整体规划。以实施各项培训工程为龙头，带动各类短期培训的广泛开展。充分利用职业学校、农技推广中心、农广校等培训基地,实行“走出去与请进来、自学与集中授课、长期培训与短期轮训、理论学习与实践锻炼相结合”等方式,开展以有用技术和职业技能为主要内容的各类培训来培训有用人才。对进城登记求职的农村劳动者提供一次性就业创业职业培训补贴,对其中从事个体经营自筹资金不足的创业人员，可向区小额贷款担保中心申请期限不超过2年的贷款。第1页共9页下载后可任意编辑2、合理配置农村人才资源。充分发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用，把人才服务延伸至乡镇、农村，各乡（镇）确定专人从事农村人才服务工作，各村委会设立人才服务联络员，负责掌握本村乡土人才进展动态，收集科技应用推广情况，及时向区人才市场反馈信息，形成区乡村连通、上下衔接的为农服务网络。定期向农村发布人才供需信息，为农村人才开发搞好信息服务。人才中心要对农村人才进入市场实行免费登记、免费推举、免费服务，实行多种形式送人才信息下乡，为农村人才择业和转移提供全方位服务。3、专业技术职称岗位聘任向农村倾斜。根据省人事厅《关于开展农民技术人员职称评定工作的通知》，逐步推广农民职称的评审工作，调动农民学科学、用科学、推广科学的积极性。同时，加强对城区内具有中高级专业技术人员的动态管理，对自愿到农村开展支教、支医、支农、扶贫一线工作的，不受专业技术岗位限制，直接聘任；对在农村工作满五年的人员，回城后不受专业技术岗位限制，直接聘任。4、开展高校毕业生“三支一扶”和农村小学老师“三定向”培育等活动。实施高校毕业生“三支一扶”活动，做好农村小学老师“三定向”培育工作，为农村输送培育一大批高素养人才。不断改善农村人才队伍结构，拓宽毕业生就业渠道，形成毕业生面对基层服务的良好氛围，促进农村经济社会事业的进展。在实际工作中，主动协商有关部门，严格落实中央和地方的相关优惠政策，加强管理服务，做好考核录用。积极鼓舞和促进大中专院校毕业生主动投身社会主义新农村建设，为新农村建设注入新奇血液，提供人才支撑和智力保障。5、组织专家赴农村开展科技咨询服务和科技成果推广活动。深化调研农村生产生活中遇到的难点、热点问题，讨论制定开展科技咨询服务和科技成果推广活动工作方案。创新专家服务新农村建设的形式和内容，分期分批组织专家赴农村基层开展服务活动，实施“农业科技入户工程”，将新技术、新成果、新方法送到农民手中。完善农业第2页共9页下载后可任意编辑科技推广服务体系，建立专家定点帮扶制度，健全农技员包片服务网络，制造条件推动农业林业科技成果的转化和推广应用，提升农民的科技应用水平。6、加大引智工作力度。充分发挥人事部门的职能优势，围绕农业结构调整和产业化进展的需要，大力引进国外智力和国际先进的农业生产技术、优良品种、管理技术。着力做好“一村一品”的引智立项工作，通过省级“一村一品”示范点牛牛乳业有限公司以及思培德公司等一批产品质量好、附加值高、市场潜力大的农副产品加工龙头企业，带动周边农村的农户进展种养殖...