会计(2016)第十三章职工薪酬课后作业一、单项选择题1.浩海公司2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上述资料计算浩海公司2015年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。A.140B.185.50C.285.50D.2402.企业对带薪缺勤的会计处理，下列说法中正确的是（）。A.企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计入应付职工薪酬B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本3.海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。海天公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.12000B.16000C.24000D.04.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工100名，其中90名为一线生产人员，10名为总部管理人员。2016年6月，甲公司以其生产的每台成本为900元的空调作为福利发放给公司全部职工。该型号的空调市场售价为每台1200元（不含增值税税额）。甲公司下列会计处理中不正确的是（）。A.应确认的应付职工薪酬为140400元B.应确认生产成本126360元C.应确认管理费用14040元D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少90000元5.甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，用于对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。A.0B.50C.100D.1506.下列各项中，应计入当期损益的是（）。A.设定受益计划精算利得和损失B.计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少D.资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额7.假定松田公司在职工提供服务的第5年年末重新计量设定受益计划的净资产。该公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值减少，形成精算利得100万元。下列会计处理中正确的是（）。A.精算利得计入管理费用B.精算利得计入财务费用C.精算利得计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益D.精算利得计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益8.甲公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划。2016年因经营困难需要进行重组，重组日需要一次性支付给职工退休补贴为2000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2300万元，假定不考虑其他因素的影响，则结算利得是（）万元。A.300B.0C.2000D.2300二、多项选择题1.下列各项中，在我国通常属于非累积带薪缺勤的有（）。A.职工休婚假B.职工休病假C....
