下载后可任意编辑优秀后备干部培育计划与优秀后备干部培育计划及措施汇编优秀后备干部培育计划为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培育优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高老师队伍的综合素养，结合我校的实际，制定后备干部培育计划及措施：一、推举、培育对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。二、推举、培育的原则和程序根据公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推举、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职工大会上进行民主测评，填写推举表，写出推举考察材料，上报区教育局组织部。三、培育计划和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。要仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xx”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培育，生活上要关怀。培育年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培育后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素养，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。第1页共4页下载后可任意编辑3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培育，优秀人才优先培育”，要把有进展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，增强技能，增长才能。4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素养，不断提高解决各种问题的能力。第2页共4页下载后可任意编辑优秀后备干部培育计划及措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培育优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高老师队伍的综合素养，结合我校的实际，制定后备干部培育计划及措施：一、推举、培育对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。二、推举、培育的原则和程序根据公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推举、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职工大会上进行民主测评，填写推举表，写出推举考察材料，上报区教育局组织部。三、培育计划和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。要仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xx”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培育，生活上要关怀。培育年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培育后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素养，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培育，优秀人才优先培育”，要把有进展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，增强技能，增长才能。下载后可任意编辑4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素养，不断提高解决各种问题的能力。
