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“三大工程”让流动党员“有家”又“有为”近年来，**着眼农村流动党员去向难掌握、管理难到位、服务难跟进、作用难发挥等问题，积极探索实践，定向破题解难，通过实施“三大工程”，让流动党员有家有为、安心暖心，构建起流动党员服务管理新格局。一、实施“风筝工程”，让流动党员“流动不流失”。一是摸清底数“建好库”。实行外出报备登记，以村（社区）党组织为单位，建立流动党员台账和信息库。发放《流动党员活动证》，准确掌握流动党员去向、外出时间、职业、联系方式、居住地等信息并进行动态管理。二是抓实教育“搭好台”。通过集中谈话、个别提醒等抓实行前教育，引导外出党员牢记身份、主动学习、遵纪守法、积极创业、反哺家乡。探索实施“微党课”“云会议”等，破解流动党员工学矛盾，加强行中教育。抢抓春节前后流动党员集中返乡返程有利时机，结合农村党员“冬春训”、年度组织生活会等，集中补课“充电”。三是强化管理“服好务”。建立流动党员“一人一卡”“一人一联”制度，及时了解流动党员思想动态和工作情况，通报村级事务，征求意见建议，保障流动党员知情权、参与权和监督权，1412名党员干部联系服务4809名流动党员。建立“双向联系”和“双向管理”机制，流出地党组织与流入地党组织每半年联系一次，重大事项随时沟通，实现双向互动。活用党员积分考评，针对流动党员量身定制考评细则将流动党员管理纳入基层党建述职评议考核内容。二、实施“安家工程”，让流动党员“异乡有港湾”。一是“线上+线下”全覆盖“建家”。分支部建立流动党员微信群，定期推送学习内容、开展线上交流，探索推进“指尖上的组织生活”，有效破解流动党员参加组织生活不经常等问题。依托村（居）便民服务平台，建立210个“流动党员之家”；在城区打造30个“红色驿站”，吸纳20余名流动党员进组织、进驿站。二是“行业+属地”全领域“强家”。在流动党员相对集中的两新领域，由所属行业（综合）党委指导成立功能型党支部，规范和加强流动党员教育管理服务工作。针对3人以下的“零星式”流动党员，由流入地所在乡镇指派网格员作为联络员，就近参加所在村（社区）组织生活，实现属地“兜底”管理。三是“关爱+激励”全方位“暖家”。实行“两必联一必访”，即政治生日必联、逢年过节必联、外出返乡必访，建立联系服务档案，分类梳理问题清单，积极协调流入地党组织，为流动党员提供就业创业、技能培训、维权和子女教育等方面帮助。结对联系人每月至少走访一次流动党员家庭，帮助解决生产生活困难。创新正向激励机制设立“流动党员示范户”“流动党员先锋岗”，今年“七一”，在两新领域评选表彰了一批“流动先锋”，并将情况通报至流出地党组织。三、实施“雁归工程”，让流动党员“有位更有为”。一是推动资源下乡。建立流动党员“诸葛会”制度，积极搭建流动党员献计献策、牵线搭桥、传递科技和市场信息的平台。今年来，外出务工党员联系、引进和创办项目39个，解决就业岗位2000多个，为家乡建设建言献策470余次，带来致富信息1300余条。在流动党员的带动下，寓外乡友纷纷捐资支持家乡建设，在基础设施建设等方面累计投入资金8700余万元，全县共筹集到教育基金6254万元。二是推动创业兴乡。深入推进“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，在各乡镇建立商会组织，广发“英雄贴”，动员一切社会力量在**投资兴业，参与乡村振兴。对具备一定实力、有返乡创业意愿的流动党员，帮助学技术、找项目，提升返乡党员创业技能、增加致富门路。目前，共组织1300余人次参加各类专业技能培训，吸引42名流动党员回乡创业，发展农产品加工、种养殖业等产业，带动剩余劳动力就业1800余人。三是推动能人回乡。通过政策引导、乡情感召、环境吸引等举措，持续细化创业培训、农业补贴、信用贷款、示范评比等扶持措施，吸引一批能人回乡发展，搅活“归雁经济”。对组织协调能力较强，能带领群众致富的流动党员，因势利导，积极培养，引导回村任职。截至目前，共吸纳270余名流动党员充实到村级后备干部队伍，其中54名在2021年村（社区）党组织换届中当选为支委，68人推荐为村（社区）“荣誉书记”人选。材料...