人员转移安置实施方案(公司重组)VIP免费

－1－XX公司人员转移安置实施方案公司矿、各中心、各部门:为积极稳妥推进XX公司（以下称“公司”）人员转移安置工作，确保依法合规、规范有序实施，按照集团公司和分公司有关工作部署，结合公司实际，制定本方案。一、指导思想全面贯彻落实党中央在疫情防控期间关于扎实做好“六稳”工作和全面落实“六保”工作部署，按照集团公司全面深化改革工作要求，着力推进企业脱困攻坚，通过向集团公司系统内企业实施人员转移安置，努力解决职工群众工资发放难题，切实解决职工群众“六最”问题。二、转移安置原则－2－（一）坚持依法合规原则严格按照《劳动法》、《劳动合同法》和国家、地方有关法规政策组织实施，全面贯彻依法治企理念，严密履行职工大会程序和告知环节，公正、公平、公开实施，规范有序推进工作。（二）坚持以人为本原则充分发挥中央企业政治优势，坚持以人民为中心发展思想，本着为职工找出路、为企业谋发展的工作出发点，推进实施人员转移安置，切实保障职工群众切身利益。（三）坚持安全稳定原则坚定落实集团公司“讲政治、抓落实、转作风、保平安”工作要求，提高政治站位，落实工作责任，保障人员转移安置期间各项工作秩序正常，确保安全生产稳定和职工队伍稳定。充分发挥集团公司煤炭产业集中管控的组织优势，通过人力资源优化配置，将XX人员妥善转移安置至系统内其他煤矿、煤化工及电厂等企业。（五）坚持用工形式不变原则充分结合集团公司、分公司系统内用工实际，实施人员转移安置过程中，保持转移前后正式职工、劳务派遣人员的用工形式不变。－3－三、转移安置组织机构公司成立人员分配安置工作推进领导小组，成员如下：组长：副组长：成员：职责：按照集团公司、分公司工作要求，组织制定转移安置实施方案，全面领导转移安置推进实施；负责组织、配合接收安置企业开展企业宣传、面谈、人员接收等工作，保障各企业间工作有效衔接；督导依法依规办理业务移交和划转、提前退休、协商解除劳动合同等有关工作，协调保障转移安置各阶段工资、经济补偿等资金；指导建立剩余人员待岗培训制度，建立健全培训考核机制；负责组织做好方案解释、法规解读等工作；负责向分公司及时汇报工作进展情况；负责组织编制转移安置有关信访维稳、舆情控制预案，做好有关应急处置工作。领导小组下设对接政府工作组、综合工作组和4个专项工作组，具体如下：（一）对接政府工作组组长：副组长：－4－成员：职责：负责对外与政府主管部门协调，相关材料报送报批；完成领导小组交办的其他工作。（二）综合工作组组长：副组长：成员：职责：1.负责协助各专项工作组做好人员思想引导工作，编制职工大会工作方案，筹备、组织召开公司职工大会，组织协助劳务派遣公司召开职工大会，向职工和劳务派遣用工说明《公司人员转移安置实施方案》（以下称“实施方案”）。2.负责组织各专项工作组收集、整理、分析全体职工和劳务人员填报的转移安置确认单，组织办理同意转移安置人员的劳动关系变更手续；组织办理自愿（协商）终止劳动合同有关工作，测算经济补偿金额度，编制资金计划；转移安置人员名单、资金计划等报公司审定后，报分公司财务部，保证及时足额发放。3.负责根据《实施方案》和转移安置岗位明细，结合职工填报的转移安置确认单，确定公司善后事项人员；确定d公司驻XX－5－项目部岗位人员；确定电厂上煤业务划转至b公司人员；报XX公司审定后统一公布，组织做好有关手续办理工作。4.负责根据各专项工作组思想引导深入情况和人员意向变化情况，结合职工和劳务用工的专业年限、学历、职称年龄等条件，以及接收企业有关岗位（剩余岗位）要求，持续调整、完善人岗匹配方案，配合接收企业开展面谈，再次组织同意转移安置人员填报向系统内企业转移安置确认单。转移安置人员名单、资金计划等报公司审定后统一公布。5.负责落实好“三重一大”事项管理，有关人岗匹配方案、各类同意转移安置人员名单、待岗培训制度等事项报公司审定，统一公布有关事项。6.负责依法依规办理提前退休有关工作；负责制定剩余人员待岗培训制度，建立健全培训考试考核机制。7.负责组织各工作组编制信访维稳应急预案，做...