人事管理系统项目简介及功能描述文档信息：文档名称项目简介及功能描述描述本文档概括性地介绍项目的背景和场景，并简要地描述了本项目所实现的功能负责人佘及仁状态最终版文档变更历史：时间修改人章节描述2003-2-15佘及仁所有章节创建文档初稿2003-5-8佘及仁文档路径：$/BlueHill/HR/Documents/审核结果：审核人意见签名档佘及仁通过佘及仁目录1编写目的.............................................................42项目背景.............................................................42.1公司现状.......................................................42.2解决方案.......................................................52.2.1项目范围..................................................53项目要求.............................................................54功能简介.............................................................54.1Web系统.......................................................64.1.1查询员薪资料..............................................64.1.2请假申请..................................................64.1.3请假审核..................................................64.1.4考勤管理..................................................64.1.5提交加班申请..............................................64.1.6加班审核..................................................74.1.7业绩评定..................................................74.1.8薪资查询..................................................74.2Windows系统...................................................84.2.1员薪资料管理..............................................84.2.2部门管理..................................................84.2.3请假管理..................................................84.2.4考勤管理..................................................84.2.5加班管理..................................................94.2.6薪资管理..................................................94.2.7安全管理..................................................94.3SQLServer数据库系统..........................................94.3.1数据存储..................................................94.3.2数据管理.................................................104.3.3数据维护.................................................101编写目的本文档旨在介绍项目的背景知识，并对本项目所实现的功能进行简单描述，从而为项目团队定义一个清晰的目标，为功能规范的编写提供基础。2项目背景2.1公司现状蓝山科技股份有限公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为70人，其组织结构如图2-1所示：图2-1公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。最近公司运作、发展良好，业务规模、人员规模呈迅速扩张趋势。随着公司的发展，人力资源部门的压力变得越来越大，工作负荷日趋繁重。人事管理系统缺乏所带来的问题日益显现出来，例如：?每到月底，人事部门总是忙得不可开交。他们要对本月的请假、出勤情况进行统计、记录，并依次计算每位员工的薪资。有时，甚至会由于请假条、出勤记录丢失、有误，导致薪资核算有误，并因此造成人事纠纷?随着人员的增多，员工之间的相互了解、部门间的合作也变得较为困难。新来的员工通常要花费很长一段时间，才能熟悉公司的组织结构，了解其他部门的业务情况、人员情况?每年年底，公司都要依据去年设定的业绩目标，对每位员工进行业绩考评。业绩目标填写在打印出来的表格中，而且在人事部存档，因此，到年底考评时，经理、员工对去年设定的目标印象不深，评定的针对性也就差强人意所有这一切都与公司的迅...
