人事聘用制度为适应公司发展需要，根据国家和省、市有关人事管理和法律法规，结合公司的实际，特制定本制度：1．随着公司的成立，以德才兼备作为聘用人才的标准；2．人才聘用为各部门根据所需向办公室申报，经总经理和公司办公会议同意通过后，由办公室按招聘程序面向社会公开招聘；3．招聘程序：报名填表、面试、笔试、复试、试用、正式聘用；4．受聘人员试用期为三个月，特殊人才可提前正式录用。试用期满后，办公室根据其平时表现，工作业绩情况报公司办公会议讨论通过决定去留；5．公司须按《劳动法》相关规定与被正式聘用的员工签定正式劳动合同；6．试用期被解聘的人员，必须向公司办公室办理移交手续，否则公司有保留将其诉诸法律的权利；7．办公室应根据新聘员工工作能力合理安排岗位，以发展其特长；8．被聘员工正式录用后，即享受公司规定之所有待遇；9．公司具有对因不胜任工作、违法乱纪、有损公司利益、形象的试用和正式员工行使解聘、开除的权力。10．办公室必须妥善保管好员工人才档案。档案内容：履历表、相关学历证明复印件、聘用合同书、经济担保书。二、解聘制度：1．有下列情况之一者，应予解聘：①不能胜任本职工作；②工作不主动、依赖、懒惰、精神不振的；③爱搬弄是非，影响员工团结的；④衣冠不整、仪表邋遢、有损公司对外形象的；2．有下列情况之一者，必须坚决开除：①对公司领导和员工人身安全造成威胁者；②查实有偷盗行为者；③利用公司名誉，绚私舞弊，造遥撞骗者；④泄露公司机密并造成公司损失者；⑤因过失行为，而引起灾害者；⑥贪污、私吞公司财物者；⑦涉嫌贩、吸毒以及触犯刑律者；⑧因私人行为，触犯有关法律法规，损害公司形象者。为保护公司损益，防止预见性、潜在性经济利益和公司形象再受损害，本公司保留对被开除人员提出民事诉诸法律的权力。三、员工福利待遇：1．试用期员工工资不低于政府规定的最低生活保障线；2．试用期员工期满后,享受意外保险待遇；3．正式员工工作满一年以后,增长月薪100元.对公司有特殊贡献者,由公司总经理决定提高其薪酬；4．正式员工工作满一年者享受社保待遇；5．员工生日，由办公室赠送生日蛋糕和鲜花以表庆贺，标准在40元以内。6．假期待遇：病假：正式员工因病重或住院可请假。住院者可享受入、出院期间50%工资和报销住院总费用10%的医疗费的待遇，但需出具正规医院疾病证明或出院凭证，交办公室审核。因工意外受伤者（非操作不当）享受全额工资及医院费报销待遇；事假：因重大私事必须请假的，办公室视情限定请假天数；婚假：员工本人结婚，享受带薪20天假期的待遇；产假：女性员工产假为八周；3—7个月流产者假期为四周；7个月以上者为六周；未满三个月为十天；丧假：直系亲属或配偶丧之者，可享受七天带薪假待遇；无故逾假者，视为旷工，并按公司奖惩制度条款给予处罚。7．法定休假：①公司规定每周（星期天）休息一天。如遇工作急需另行安排，员工加班后可在不影响工作的前提下适当补休；节假日按国家统一规定执行，但须由办公室根据公司工作需要统筹安排；员工工作满一年以上可享受：二年内5天/年；三年内7天/年；三年后每年增加1天（以此类推）的特休假；国家规定之节假日期间，如遇公司业务需要不能休假者，按月实发平均一天的工资额相应发给加班费。行政事务管理制度为了加强公司的行政事务管理，确保公司行政办公的高效率运转，树立良好的企业形象，为社会提供优质服务，特制定本制度。该制度包括工作制度、员工行为守则、会议制度、办公用品管理规定、招待费用管理规定，印章介绍信管理规定、通讯费用管理规定等。一、工作制度1．目前公司实行以总经理为中心的领导，决策机制，全体员工要本着高度的责任感和使命感，根据各自分工，团结协作，齐心协力，充分发挥工作积极性和主动性，为公司的发展出应有贡献；2．严格履行逐级负责制，员工对部门领导负责，部门领导对总经理负责，无条件执行公司的决定和决议，绝对服从上级指挥和安排，若在工作中有不同意见，可以保留，但应先以公司利益为重，事后可以书面等形式向上级反映，不得各行其是；3．各部的领导和员工对自己职责范围内的工作要尽心尽...
