人力资源师一级专业技能考点冲刺经典习题集锦VIP专享VIP免费

1/272014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺经典习题集锦(3)一、单项选择题1、考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。A．工作目标B．绩效目标C．岗位目标D．职业目标2、以下不属于多种形式经营范围的是（）。A．横向扩大B．纵向扩大C．全面扩大D．混合扩大3、EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。A．长期支付B．短期支付C．延期支付D．早期支付4、（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。A．家族式企业文化B．发展式企业文化2/27C．市场式企业文化D．官僚式企业文化5、2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。A．3B．4C．5D．126、国际劳工大会的执行机关是（）。A．国际劳工组织委员会B．国际劳工局C．国际劳工监察委员会D．国际劳工监理委员会7、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A．调查研究法B．当面调查法C．行为记录法D．档案记录法8、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A．实际履行原则B．协商一致原则3/27C．全面履行原则D．亲自履行原则9、对产品、服务的市场状况分析不包括（）。A．市场状况对用工要求的影响B．市场状况对用工量的影响C．市场预期对劳动力供给的影响D．市场状况对工资的影响10、（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A．效价B．愿望C．期望D．工具11、沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（）。A．计划能力B．决策能力C．分析能力D．沟通能力12、绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。A．态度B．业绩C．能力4/27D．行为13、有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。A．战略人力资源管理B．人力资源战略管理C．战略上的人力资源管理D．人力资源策略管理14、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。A．法定条款B．约定条款C．保密条款D．．试用期限15、用人单位与本单位职工签订集体合同或（），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。A．专项面议合同B．专项集体合同C．专项合同D．采用协商合同16、企业集团本身不是（）。A．法人主体B．法律主体C．控股法人D．持股人5/2717、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A．形态分析法B．特性列举法C．要素形态法D．评价筛选法18、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合19、企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。A．企业外观层B．企业管理层C．企业经营层D．企业硬文化20、（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平A．跟随型B．先进型C．混合型D．等待型21、逆向转换型技法主要以（）的方式进行创新。6/27A．逆向管理B．逆向思维C．逆向驾驭思维D．逆向揭示思维22、有意想象的类型不包括（）。A．再造型想象B．联想想象C．创造型想象D．幻想型想象23、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。A．6B．8C．12D．2424、从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。A．气质B．观念C．态度D．技能25、“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。A．强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性7/27B．存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点C．设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量D．多见于国家机关及其相关单位的人事管理26、胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。A．被访谈者的基本资料B．被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C．被...