人力资源开发与管理期末考试A卷VIP专享VIP免费

精品可编辑云南工程职业学院2016-2017学年下学期期末考试《人力资源开发与管理》课程考试试卷（A）满分：100分考试时间：120分钟任课老师：考试形式：闭卷教研室主任：分院教学负责人：专业：学号：姓名：题号一二三四五总分得分一、单选题（每小题1分，共15题，共计15分）1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划3.失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制5.人力资源概念的提出者为()得分精品可编辑A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是()A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升9.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”11．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A．公平理论B．效用理论C．因素理论D．强化理论12.考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（）A．晕轮效应B．趋中趋势C．近期效应D．对比效应13.通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（）A．量表考核法B．强迫选择法C．关键事件法D．行为锚定法精品可编辑14.下列不属于内部招聘优点的是（）A.人才现成，节省培训投资B.应聘者更快适应工作C.选择费用低D.了解全面，准确性高15.被称为“科学管理之父”的是（）A.法约尔B.韦伯C.泰勒D.麦格雷戈二、多选题（每小题2分，共5题，共计10分）1.马斯洛的需要层次理论分为（）A.生存需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我实现需要2.影响员工个人薪酬水平的因素包括（）A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求（影响企业整体水平薪酬因素）D.工作条件3.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。A．公文筐测验B．无领导小组讨论C．角色扮演D．智力测验E．性向测验4.薪酬管理的目标（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标5.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。得分精品可编辑A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性三、名词解释（每小题4分，共4题，共计16分）1.人力资源：2.工作分析：3.绩效评价：4.劳动关系：四、简答题（每小题6分，共5题，共计30分）1.如何进行员工安全与健康保障？得分得分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯密⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯封⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯线⋯⋯⋯精品可编辑2.职业生涯规划的原则？3．人力资源规划的内容？4.绩效考核的作用？5.外部招聘的优缺点？精品可编辑五、案例分析（第1题14分，第2题15分，共计29分）案例一：力资源部经理的困惑A公司是一家六十年代建厂，年产120万吨钢材，拥有3万名职工的老国营大型企业。在市场经济的冲击下A公司也进行了公司化制度改革，初步建立了现代企业制度，公司生产、经营业绩显著提高，职工收入明显增加。但随着中国即将加入WTO的临近，公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层根据分析论证认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人末尽其事。因此，公司...