人力资源流程计划表VIP专享VIP免费

人力资源流程计划表1.招聘流程2.入职、离职人员流程3.入职员工请假流程4.员工培训流程5.员工在职期间考勤制度6.在职员工办理城镇医保流程7.各部门管理月底综合考核流程8.针对以上事项人力资源部月底综合统计流程制表人：审核：2011-2-16人力资源流程表（草样）人招聘、人员入职流程：人员短缺人员需求申请用人需求计划YESYES招聘准备（准备资料、发布信息）资料收集面试复试录用审查备存档YES（高级人才）YESYESNOYES（工人）YESNONO放弃NONO人员需求申请单申请部门：申请日期：年月日序号岗位需求人数需到岗日期年龄性别学历备注1.2.3.4.5.6.申请原因岗位要求描述^可附表ˇ注：填表人：审核：批准：员工入职登记表姓名性别出生年月籍贯出生地民族身高CM体重kg健康情况政治面貌入职部门婚姻状况身份证号码技术职称参加工作时间学历学位计算机水平外语语种外语等级E-mail家庭住址联系电话特长爱好户口所在地家庭主要成员姓名性别称谓工作单位联系电话主要工作经历起止时间工作单位职务工种离职原因备注：声明：本人已对《荆州市球保汽车零部件制造有限公司员工入职登记表》的填表要求，以及对新进员工入职手册进行了认真、仔细的阅读。本人确认所有填表内容真实、准确、完整，无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本人郑重承诺：如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本人将承担一切责任。本人签名：员工离职流程：离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，班长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。4.薪资核算：由财务部对离职员工借支状况进行审核，如造成公司损失的，在薪资内扣除，由经办人及财务部负责人签名确认。5．离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司；当班保安在《行李放行条》上签名后，交回人力资源部存档。制表：审核：核准：请假流程：员工请假流程图相关部门综合部总经理OK注：请假人员在填写请假单时，必需写上职务代理人。制表:审核：核准：员工填写请假单请假申请单（半天至一天）保安见单放行公司审批部门班长部门开出门证人事考勤备案请假申请单（一天以上，长假）部门班长部门主管部门经理请假申请单交员工培训流程：员工培训程序由人力资源部负责培训新进员工的厂规厂纪。到部门报到，由部门管理介绍新员工认识本部门员工，了解部门结构、功能及一些特殊规定，新进员工工作描述、职责要求。人力资源部负责（不定期），了解公司组织架构、主要业务，公司业绩和福利、绩效考核。新员工试用期内表现评估，试用期后绩效考核。制表：审核：核准：就职前培训（公司厂规厂纪）部门岗位培训（各部门主管）公司整体培训反馈与考核在职员工考勤制度（草样）：目前标准考勤时间为：上午：7：30～12：00下午：12：30～18：301、考勤文档包括部门管理考勤记录报表和员工考勤记录报表。2、部门管理考勤记录暂由人力资源统计，各部门员工考勤由部门管理统计，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。3、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。4、考勤记录员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。在职员工办理城镇医保流程(附件)各部门管理月底综合考核流程(附件)针对以上事项人力资源部月底综合统计流程(附件)