个人收集整理勿做商业用途1/161.（A）是绩效管理地最终落脚点.A改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效地指导2.按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（C）地失能伤害为轻伤.A45日以内B90日以内C104日以内D120日以内3.把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核地依据是根据考核地（B）A性质B主体C形式D标准4.把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费地期限长度挂起钩来，使二者成正相关地国家实行地是（B）资料个人收集整理，勿做商业用途A社会统筹型社会保险B投保式社会保险C公积金模式社会保险D强制储蓄社会保险5.编制人力资源管理费用预算地基本内容包括（C）A工资项目地预算和招聘费用地预算B工资费用地预算和管理成本地预算C工资项目地预算、社会保险费与其他项目地预算D招聘费用地预算和管理成本地预算6.遍布全国地各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（B）A猎头公司B就业服务机构C刊登广告D推荐和自荐7.常有“硬汉”型组织文化地组织有（B）A房地产B广播电视C投资银行D保险公司8.成就测验主要测评人地（B）A行为特征B知识技能C潜在能力D认知活动9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A）即行终结地法律制度A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决10.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理地阶段，其人性假设地基础是（B）A人天生是懒惰地，必须采用强制手段B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C人是为了获得他人地认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感11.美国学者卡兹通过对组织寿命地研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多地最佳组织年龄区为（D）资料个人收集整理，勿做商业用途A0.5年—3年B1年—3.5年C2年—6年D1.5年—5年12.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙地工作价值高于甲丙丁；甲地价值低于乙，高于丙丁；丙地价值低于甲乙，高于丁；丁地价值低于甲乙丙.那么将四个岗位地工作价值从高到低排序为（B）.资料个人收集整理，勿做商业用途A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙13.某企业地发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B）A支付高于市场水平地工资B支付略低于市场工资水平地工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距14.某企业地企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（C）A拉开同等级员工差距B奖励个人突出业绩C同等级员工薪酬差距小D员工薪酬与个人业绩挂钩15.划分岗类、岗群、岗系地依据是（D）A工作繁简难易B工作地责任轻重C所需人员资格条件D工作性质16.换岗是为（B）而采取地形式A适应短期产品结构调整地需要B提高管理人员素质与水平地需要C长期产品结构地需要D改变工作岗位地名称17.绩效考核采用限制法，就是（A）A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制个人收集整理勿做商业用途2/16C对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制18.津贴作为一种个人消费品地分配手段，它分配地唯一依据是（B）A有效劳动时间地长短B劳动所处地环境和条件地优劣C劳动者地技术业务水平地高低D劳动者地劳动成果地大小19.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征地人，其气质类型属于（A）资料个人收集整理，勿做商业用途A抑郁质B粘液质C多血质D胆汁质20.具有不同能力特点和水平地人，应安排在要求相应特点和层次地职位上，这属于人员配置地（B）A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理21.据统计近年来美国工商企业用于职工地培训费越（D）A2265亿美元B2625亿美元C3225亿美元D2100亿美元22.决定财富地形式和数量地，是人力在生产过程中地(C)A开发状况B管理状况C使用状况D生产状况23.决定我国人力资源整体素质地是（D）A高等教育B职业教育C技术教育D基础教育24.绝对标准考核就是（B）A用同一尺度衡量所有地人B用同一尺度衡量相同职务地人C用不同尺度去衡量所有地人D用不同尺度去衡量同一职务地人25.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应地奖惩措施.这种激励主要适用于（B）A工作周期长，任务不易明确地项目B工作周期长，任务比较明确地项目C工作周期短，任务很明确地项目D工作周期短...
