人力资源管理次作业VIP专享VIP免费

1/10本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下：一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1.公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列（）总称(A)规则(B)法律(C)知识(D)风俗习惯你选择的答案：未选择[错误]正确答案：A解答参考：2.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。(A)俸禄(B)品秩(C)薪级(D)等级你选择的答案：未选择[错误]正确答案：B解答参考：3.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。(A)20世纪50年代(B)20世纪60年代(C)20世纪70年代(D)20世纪80年代你选择的答案：未选择[错误]正确答案：B解答参考：4.作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统发挥着基础性作用。(A)人员招聘与录用(B)员工培训与开发(C)员工激励(D)工作分析你选择的答案：未选择[错误]正确答案：D2/10解答参考：5.（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训(A)任职培训(B)初任培训(C)专任培训(D)技能培训你选择的答案：未选择[错误]正确答案：B解答参考：6.（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在(A)以知识为本(B)以能力为本(C)以技术为本(D)以人力为本你选择的答案：未选择[错误]正确答案：B解答参考：7.通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。(A)绩效评估(B)绩效管理(C)绩效反馈(D)绩效改进你选择的答案：未选择[错误]正确答案：A解答参考：8.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）(A)结构工资制(B)职务级别工资制(C)职务等级工资制(D)绩效工资制你选择的答案：未选择[错误]正确答案：B解答参考：3/109.英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（），突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明显的效果。(A)职务工资(B)等级工资(C)绩效工资(D)结构工资你选择的答案：未选择[错误]正确答案：C解答参考：10.（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。(A)国家权力机关的监控与约束(B)国家司法机关的监控约束(C)国家行政机关的监控约束(D)政党的监控约束你选择的答案：未选择[错误]正确答案：A解答参考：二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)11.“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。[不选全或者选错，不算完成](A)智力(B)技能(C)知识(D)体力你选择的答案：未选择[错误]正确答案：ABCD解答参考：12.下列属于过程型激励理论的是（）[不选全或者选错，不算完成](A)期望理论(B)公平理论(C)目标设置理论(D)需要层次理论你选择的答案：未选择[错误]正确答案：ABC4/10解答参考：13.所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。[不选全或者选错，不算完成](A)工资(B)奖金(C)津贴(D)其他各种福利保健收入你选择的答案：未选择[错误]正确答案：ABCD解答参考：14.关于公务员降职，下列说法正确的是（）[不选全或者选错，不算完成](A)它是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整(B)它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少(C)我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分(D)它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为你选择的答案：未选择[错误]正确答案：ABD解答参考：15.下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是（）[不选全或者选错，不算完成](A)它是我国第一部属于干部人事情管理总章程性质的重要法律(B)它标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段(C)它完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟(D)它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义你选择的答案：未选择[错误]正确答案：ABD解答参考：16.公共部门...