附件：人力资源管理系统分析报告（第Ⅰ次修改）本次修改内容：1、重新修改了系统结构图，修改了“员工薪金管理”，将原先的“三金数据管理”模块添加到了“员工薪金管理”模块中。2、在“功能要求”中，删除了原来的“三金数据管理”等内容。3、在“系统用户”中，删除了原来的“高级用户”。4、删除了“系统逻辑模型”中的“问题因果分析”。5、修改及添加了“功能及事件分解”中“列出事件、条件、事件响应”的相应内容，删除了其中的“列出实体、过程、数据流、存储”和“根据数据流向连接实体、过程、存储”两项。6、在“过程建模（数据流图）”中删除了原来的“业务流程图”，添加了“数据流程图”。7、添加了“数据字典说明”相关说明。人力资源管理系统分析报告（第Ⅰ次修改）一、系统定位随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。人力资管理系统，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使企业能够借助人力资源管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。二、系统背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理信息系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。三、系统业务需求（一）业务需求概述1、使用范围企业人力资源的管理，包含从高层到基层员工的基本信息，供用户查询、打印等。（图1人力资源管理系统结构图）2、功能要求系统用户管理：管理员及一般用户的账号信息管理；部门信息管理：管理企业内部部门的设置等；员工信息处理：员工基本信息、招聘、培训、考勤、绩效考核等；编码信息管理：部门编码、员工编码等；员工薪金管理：员工工资、奖金发放，三金数据管理（涉及员工医疗保⋯⋯⋯人力资源管理系统系统用户管理部门信息管理员工信息管理编码信息管理员工薪金管理变动日志管理任意条件查询报表统计管理系统帮助管理员用户管理普通用户管理基本信息管理考勤信息管理岗位工种代码职称分类代码薪水发放管理三金数据管理人员变动日志薪资变动日志员工基本信息报表员工薪金信息报表干部职称信息报表针对各模块的不同，实现添加、删除、修改、查询以及数据报表打印输出等功能险金、失业保险金、养老保险金（或住房公积金））的购买情况等；变动日志管理：人员变动、职位变动、薪金变动等；报表统计管理：各类报表的打印输出等；（二）功能该人力资源管理系统主要包含了：系统用户管理、员工管理（员工基本信息管理、员工绩效考核管理、招聘管理、培训管理等）、部门信息管理、编码信息管理、薪金管理、变动日志、查询、报表管理等功能，基本涵盖了一个企业对人员管理的基本功能。（三）系统用户对于该系统，涉及的用户主要包括（如下表3-1）：用户类型用户需求用户习惯角度系统管理员添加、修改、删除记录等人员新增、变动薪资变动员工奖惩等等随时关注企业员工的动向及一切相关活动员工用户查询、报名随时关心自己的业绩、培训、工资发放以及奖惩情况等等四、系统逻辑模型（一）功能及事件分解列出事件、条件、事件响应（表4-1）序号事件条件事件响应备注说明1修改密码原始ID、密码按用户的权限进入用户界面修改密码2维护部门信息ID、密码修改部门信息部门信息更新3维护员工基本信息ID、密码更改员工基本信息员工信息更新4查询登录、查询条件查询结果返回查询完成5工资发放工资参数、考勤、奖惩情况财务部根据具体情况发放工资工资发放6变动管理ID、密码修改变动信息７报表管理ID、密码修改数据信息生成报表打印报表（...
