精品可编辑四川建筑职业技术学院2006年春期期末考试《人力资源管理》考试B卷考试方式：闭卷考试时间：100分钟题号一二三四五六总分得分评阅人一、填空题（6题15空，每空1分，共15分）1、更多地强调人力的经济性、依据性、功用性与利益性。而更多强调地是人力的基础性、物理性与来源性。2、马斯洛需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，分别是、、归属和爱的需要、尊重需要和。3、所谓，是指某人在某一方面负担的一项或多项相互联系的任务集合；所谓，是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。4、在员工考评中，所谓是指考评的一致性和稳定性；所谓是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。5、招聘的渠道大致有：、招聘洽谈会、传统媒体、、校园招聘、员工推荐和等。6、劳动争议解决的途径和方法包括、和。二、单项选择（每题1分、共15分）1、人力资源管理的最基本的目标是（）。A、保证组织人力需求的满足;B、塑造良好的企业文化;3、假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种需要；而各种需要相互结合，形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论是（）。A、经济人；B、社会人；C、自我实现人；D、复杂人4、利用某种外部诱调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝向所期望的目标前进的心理过程叫做（）。A、奖励；B、激励；C、、强化；D、自我实现5、招聘发生的费用属于人力资源（）成本。A、获得成本；B、开发成本；C、使用成本；D、保障成本6、在薪酬的组成部分中，以非货币形式支付的报酬称为（）。A、工资；B、奖金；C、股票期权；D、福利7、全面考评员工对象的考评类型称为（）。A、选择性考评；B、诊断性考评；C、鉴定性考评；D、评价性考评8、揭示考评要素的关键可辩特征（）。A、考评要素；B、考评标志；C、考评标度；D、考评指标9、先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕着某一专题进行讨论的培训方式称为（）。A、案例分析法；B、角色扮演法；C、研讨法；D、讲授法10、员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理、业务主管或其他经验丰富、技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导，这种方式叫做（）。A、岗前培训；B、在岗培训；C、离岗培训；D、业余自学11、对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往难以获取，可采用（）班级姓名学号—————————————————————————密封线内请勿答题——————————————————精品可编辑第1页（共6页）第2页（共6页）精品可编辑13、对养老金的交付规定，企业缴费比例一般不超过工资总额的（）。A、10%；B、20%；C、8%；D、6%14、按我国《劳动法》的规定，休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、100%；B、200%；C、150%；D、300%。15、世界上大多数国家实施（）养老保险。A、投保资助型；B、强制储蓄型；C、国家统筹型；D、社会统筹和个人帐户相结合。三、多项选择(每题2分、共30分)1、员工考评具有的主要功能包括（）。A、评价功能；B、区分功能；C、反馈功能；D、管理功能E、甄选功能2、员工考评指标包括（）。A、考评要素；B、考评信度；C、考评标度；D、考评效度；E、考评标志3、在岗前培训中，应由人力资源部门提供的信息包括（）。A、企业概况；B、部门工作职责；C、公司文化；D、基本政策制度；E、部门环境。4、下列奖金中，（）属于短期奖金。A、超额奖；B、成本奖；C、员工持股计划；D、单项奖E、各种社会保险5、薪酬设计的原则包括（）。A、按劳取酬原则；B、同工同酬原则；C、外部平衡原则；D、合法保障原则7、按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。A、诊断性考评；B、鉴定性考评；C、评价性考评；D、年度考评E、综合考评8、人力资源获得成本包括（）。A、招聘成本；B、选择成本；C、奖励成本；D、录用成本；E、安置成本9、工作分析的主要内容包括（）。A、岗位职责；B、资格条件；C、薪酬规定；D、在岗人员情况；E、工作环境与危险性10、岗位工资制的类型包括（）。A、技能等级制...
