精品可编辑课程名称：人力资源管理考试时间：110分钟课程代码：1103250试卷总分：100分考试形式：闭卷学生自带普通计算器:否题号一二三四五六七八九十十一十二总分得分评卷教师一、选择题（在每个小题四个备选答案中选出一个正确答案）（本大题共20小题，每小题1分，总计20分）1.（B）是一个国家或地区具有劳动能力、并在法定劳动年龄范围之内的人口总数。A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源2.工作（岗位）评价法是衡量（D）的典型方法。A、工资水平B、工作强度C、员工满意度D、工作价值3.在我国，未成年工是指年满（B）的劳动者。A.12周岁未满16周岁B.14周岁未满16周岁C.14周岁未满18周岁D.16周岁未满18周岁4.工作（岗位）规范的本质是（A）。A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述5、某机械加工厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，以同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的工资高，这说明该当厂的生产车间实行的是（B）。A．计时工资制B.计件工资制C.效率工资制D.职能工资制序号:年级专业：教学班号：学号：姓名：装订线精品可编辑6、让秘书起草一份文件这是一种(A)A.任务B.职位C.职务D.职业7、国家法定节假日和年度带薪休假期间向员工支付的报酬是（D）。A．计时工资B．基本工资C．非劳动收入D．福利8、受晕轮效应的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（A）。A、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现B、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响C、根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断D、对跟自己的喜好比较接近的应聘者给予较高的评价9、分析培训需求，选择培训对象时要注意（C)。A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人需要与组织需要有机结合D、企业发展的需要10、假设员工绩效成正态分布，按一定比例将被考核员工分配到各个类别中的考核方法是（C）。A、选择排列法B、成对比较法C、强制分布法D、直接指标法11、一个人从首次参加工作开始的一生中所有工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成一个的整个工作过程，这指的是：（B）A.工作分析B.职业生涯C.培训开发规划精品可编辑D.配备规划12、岗位空缺主要指下列哪种状况（D）。A、员工病假B、员工事假C、员工产假D、员工离职13、政府发放的失业救济金是一种（D）。A．劳动报酬B、收入C、工资D、福利14、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的(B)。A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施15、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(A)。A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.待业人口D.劳动人口16、薪酬的内部公平主要是指（D）A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当17、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C)A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势18、分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为一人负责几道工序，这种方法精品可编辑称为（B）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作优化D、工作丰富化19、影响工作绩效的主观性因素是(D)。A．工作条件B．群体关系C．环境好坏D．技能与态度20、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）A．信度B．效度C．误差D．常模二、多项选择题（在每个小题后面给出的备选答案中有至少两个或以上的正确选择，请选出你认为正确的选项，不选、多选不得分,少选时选对一项得0.5，本题共10小题，每小题2分，共20分）1.劳动合同的签订是劳动关系确立的标志，为保证劳动合同的有效性，签订劳动合同必须（）。A.协调一致B.第三方公正C.平等D.自愿2.当企业人力资源供给大于需求时，应采取...
