1人员调整的情况说明1.职工变动状况说明书怎样写明当然要有数据支持，你可以选择几个常用的比率，如人力资源离职率、人力资源新进率、净人力资源流淌（1）人力资源离职率人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%离职人数包括辞职、开除、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于假如以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采纳。（2）人力资源新进率（EmploymentRate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%.cn/hblc/(3)净人力资源流淌率（NetlaborTurnoverRate）。净人力资源流淌率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流淌率=（补充人数/工资册平均人数）*100%率。2.工作调动申请怎样写工作调动申请书要包括以下四个方面：一、标题，标题为：“工作调动申请书”。2二、称谓，通常为单位领导或人事部门担任人。三、内容：内容可以包括以下5部分：1、说明本人的工作状况，及工作热忱；2、说明本人对本单位工作的喜爱；3、说明本单位关于工作调动的规定及本人盼望调动工作的愿望；4、说明本人的实际困难，并请领导体谅本人的难处；5、再次表达本人努力工作，努力学习，追求胜利，喜爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑本人的申请。四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。有了这几项，一份完整的工作调动申请书就写好了。以银行的工作调动申请书为例，工作调动申请书参考范文如下：工作调动申请书。3.员工岗位调整有哪些情形,员工岗位调整留意什么对员工岗位的调整次要有双方协商全都的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种状况下又包括在劳动e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333363373665合同中商定用人单位有权依据自主调岗的条款和双方协商全都解除；其次种状况是法定事由消失的状况下的调整，该状况只需消失法定变更事由即可依法调整；最终一种是企业单方调整，这种变更最简单发生争议，所以执行时必需留意，假如执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。为避开产生上述风险，执行中要留意以下几点：首先，看看地方法规对事先在劳动合同中商定用人单位有权岗位3及薪资的变更条款能否有特殊规定，假如没有地方规定支持的话，沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。应当留意，双方协商全都变更劳动合同的，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因而，用工单位与劳动者协商全都，应以书面形式确认。其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些状况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。同时，企业要留意留心日常的人事管理工作，将每一岗位的详细要求以规章制度的形式固定下来：比如，规范人事管理制度，定期对员工进行考核，公司应当要求员工在工作失误时必需向公司提交说明或者检讨等书面材料，可以作为单位调岗的依据。第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，假如企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。第五，要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类材料均应仔细分析，妥当保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原4岗位的员工，由于这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。（沈律师在对顾问单位的培训建议中也有关于在员工工作过程中保存相关证据的看法和建议，这对用人单位在调岗或辞退员工的工作中都能起到很好的证明作用）律师提示：针对不情愿调岗的员工用人单位应...
