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求职必胜如何制作简历机械工程学院：王建军本篇概要制作中文简历的实际操作简历的基本内容与要点撰写简历的基本原则与步骤什么样的简历受青睐第一章什么样的简历受青睐企业经理如何看简历?随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢?首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的：企业经理如何看简历?十秒钟简历竖着看简历寻找关键词寻找关注点关注表达能力企业经理如何看简历?一、“十秒钟简历”要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。BACK企业经理如何看简历?二、竖着看简历，寻找关键词企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。BACK企业经理如何看简历?三、寻找关注点”中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。BACK企业经理如何看简历?四、关注表达能力符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。最容易被淘汰的11种简历过短或过长内容不属实版面过分压缩未写求职方向过于追求“完美”喧宾夺主太业余简历虚夸复制质量太差遗漏要点错别字及语法错误第二章撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则是？人力资源经理普遍认为，80％的简历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有3条写简历的重要原则：第二章撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则一、以一个明确的求职目标为重点二、将个人简历视为—个“产品”推广三、尽量陈述有利条件以争取面试机会第二章撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则一、以一个明确的求职目标为重点招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某—特定职位的人，这个人将是成百上千名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二章撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则二、将个人简历视为—个“产品”推广最成功的广告通常要求简短而富感召力，并能够多次重复重要信息。简历作为求职者推销自己的产品...