干部队伍建设现场会讲话同志们：今天，我们在**镇召开全县村级后备干部队伍建设工作现场会，主要任务是学习借鉴**镇经验，进一步抓好全县村级后备干部队伍建设工作，同时，就当前其他各项基层组织建设工作进行安排部署。下面，我讲三个方面的意见。一、认真学习借鉴**镇的经验做法，进一步明确抓好村级后备干部队伍建设工作的重要性和紧迫性会前同志们观看了展板，刚才又听了**镇党委的经验介绍。该镇的经验是在具体的工作实践中产生出来的，是在大胆的开拓创新中探索出来的，是在理性的总结思考中提炼出来的，该镇的做法很好，实践证明也很成功。我认为有这样几点经验值得大家学习借鉴：一是适应形势抓谋划。农村税费改革后，村干部的工作方式由注重管理向注重服务转变，由“催粮催款”向“发放补贴”转变，这对村干部的能力素质提出了更高要求。同时，随着农村干部待遇的提高，村干部职位由过去的“找人干”变为现在的“选人干”，由过去的“要我干”变为现在的“我要干”，这为加强村级后备干部队伍建设提供了有利条件。**镇党委主动适应形势变化，适应社会主义新农村建设的要求，结合农村干部年龄老化、后备力量不足的实际，抓住有利机遇，打好主动仗，以战略的眼光，超前谋划，超前工作，去年上半年镇党委就研究出台了专门文件，采取了得力的跟进措施，扎扎实实地将村级后备干部队伍建设工作抓出了特色、抓出了成效。二是群众公认抓选拔。**镇党委在村级后备干部选拔中坚持将选择权和评判权交给群众，充分尊重了群众意愿，扩大了群众参与性，增强了选拔工作的科学性、民主性。通过“二轮推荐法”产生了73名群众公认的村级后备干部，保障了村级后备干部具有比较坚实的群众基础，确保了群众满意。三是灵活方式抓培养。**镇注意将理论学习与实践锻炼相结合、分散自学与集中培训相结合、传统教育与现代教学相结合、阵地培训与开放培训相结合，灵活采取理论学习、业务培训、外出考察、帮扶培养等多种方式，加强对村级后备干部的培养教育工作，第1页共7页取得了显著的效果。四是大胆及时抓使用。使用是最好的培养。在村级后备干部队伍建设上，**镇坚持培养与使用并重，注重在使用中培养和考察干部，尽力为后备干部扶梯子、搭台子，为后备干部发挥作用、施展才华创造有利条件。全镇先后有5名村级后备干部进入了村“两委”班子，为每名后备干部设岗定责，从而大大激发了村级后备干部队伍的生机和活力，提高了村级后备干部队伍建设工作的效能。当前农村干部队伍普遍面临着年龄老化、后备力量不足等问题。有的村在干部职位出现空缺以后，选不出合适的人选；有的村干部进入班子以后，不能胜任和适应本职工作。这些问题说到底是农村后备干部培养不力、成长不畅、村级后备干部队伍薄弱问题。后备干部是干部队伍的源头，村级干部队伍相对镇以上各级干部队伍来讲，来源渠道较窄，层次相对较低，大多数来自最基层的农民，如果不注重培养后备干部，村级组织就可能面临无人可选、无人可用的问题，即使仓促选上了，也不能胜任本职工作。从根本上讲，建设一支素质高、战斗力强的农村干部队伍，首先要建立一支数量充足、充满活力的农村后备干部队伍，抓农村干部队伍建设，必须从源头抓起。建设社会主义新农村需要一支高素质的人才队伍作保证，选好配强村级组织班子需要一支活力充沛的后备干部队伍作保证。面对农村干部队伍的实际现状，面对加强农村经济社会发展的繁重任务，面对社会主义新农村建设的新形势，各地各级一定要充分认识抓好村级后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，从战略的高度，精心谋划这项工作，认真抓好这项工作，结合即将开展的村级组织换届选举，结合整治软弱涣散村级组织，结合全面加强农村基层组织建设，再加措施，再加力度，全面推进村级后备干部队伍建设工作。二、明确任务，突出重点，认真做好村级后备干部队伍建设工作做好村级后备干部队伍建设，不仅是当前村“两委”换届选举配齐配强村“两委”班子的现实需要，也是优化村级干部队伍结构，提升村级干部队伍素质，增强村级干部队伍活力的一项长期性、基础性工作。我们要将这项工作作为基层组织建第2页共7页设的一个重点，...
