印尼劳动法中文版VIP免费

印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令目录:第一章：基本概念II-103第二章：法定基础、原则和目标II-106第三章：平等机会II-108第四章：劳工计划和劳工信息II-108第五章：培训II-109第六章：工作安排II-117第七章：增加就业机会II-119第八章：外国员工的雇佣II-121第九章：劳工关系II-123第十章：保障、工资和福利II-131第一部分：保障1.残疾人2.儿童3.妇女4.工作时间5.劳工安全及健康第二部分：工资第三部分：福利第十一章：工业关系II-146第一部分：概述第二部分：工会第三部分：企业联合组织第四部分：双向协调机构第五部分：三方协调机构第六部分：公司章程第七部分：劳工共同协定第八部分：劳工纠纷调解机构1.劳工关系纠纷2.罢工3.停业第十二章：雇佣关系结束II-163第十三章：劳动力发展II-178第十四章：劳动检查II-179第十五章：调查II-180第十六章：刑事条文和行政处分II-181第一部分：刑事条例第二部分：行政处罚第十七章：过渡规定II-184第十八章：关闭规定II-1842003年第13号法令印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令伴随着神的恩典，全能的印度尼西亚共和国总统，考虑到：a.为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣，随着建国五项原则和1945年宪法的确立，印度尼西亚国家的发展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。b.在国家的发展进程中，工人扮演着非常重要的角色，和发展的目标一样，有着非常重要的地位。c.为了加强工人的品质、增强工人在国家发展中的参与度和保护工人及其家人受到人格尊严和价值的尊重，根据工人的角色和位置，人力资源发展是必需的。d.为了实现工人和他们家人的福利，工人的保护要通过观察世界商业进步的发展，在任何情况下维护工人的基本权利确保其具有同等的机会和待遇。e.有几条劳动法令被认为今后不再与人力资源发展相关，需要被废除。f.基于对以上提到的a,b,c,d,e的考虑,有必要建立一部人力资源相关的法律。鉴于：1945年宪法中的第5条（1），第20条（2），第27条（2），第28条和第33条（1）经过印度尼西亚共和国的众议院和印度尼西亚共和国总统的联合批准判决：规定：关于人力资源事物的法案第一章总则第一条本法令中的一般名称定义：1.劳动事务是指所有和劳工在工作之前、中、后有关系之事物。2.劳工是指每一个能够执行工作，无论是为个人的需求或是社会需求而生产货物或是提供服务的个人。3.员工/工人是指每一个工作并且接受薪水或其他形式津贴的个人。4.雇主是指独立的个人、经营者、法人实体或是其他实体以发放薪水或其他形式津贴而雇佣劳工者。5.企业家是指：a.独立的个人、合伙或是法人实体经营一个属于自己的公司者；b.独立的个人、合伙或是法人实体以独立的方式经营一个不属于自己的公司者；c.在印尼境内独立的个人、合伙或是法人实体代表境外的公司而从事a,b款所述之事者。6.公司是指：a.以发放工资或者其他形式津贴而雇佣劳工之法人及非法人，无论隶属于独立的个人、合伙还是法人实体，无论是私人还是政府经营的商业团体。b.以发放工资或者其他形式津贴而雇佣劳工之社会团体及其他团体等。7.劳工计划是指系统的人力资源规划的过程，是指被用于制定战略方针和人力资源可持续发展项目的基础和指南。8.劳工信息是指一组、一套或者一系列的和劳动相关的有独特意义、价值、信息的经过处理的数字、文章、文件的数据分析。9.工作培训是指提供给在职工人或者潜在工人的一系列培训活动，为了让他们获取、加强发展工作能力、生产力、纪律、工作态度和职业道德直到达到一个期望的技能、专业水平，获得工作、职位需要的等级资格证书做好准备。10.工作能力是指独立个人拥有的知识面、技能和工作态度与规定的水平相一致的能力。11.学徒期是指工作培训体系的一部分，将在培训学院的培训与直接在导师或富有经验的工人/劳工的指导与监督下生产商品或服务相结合以掌握特定的技能或训练的过程12.工作分配是指一项旨在符合劳工和雇主要求的活动，劳工可以获得适合他们才能、兴趣、能力的工作，雇主可以获得他们需要的人才。13.外国工人是指持有签证并有意在印尼领土上工作的外国公民。14.劳工合同是指一...