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事业利润分布结构事业利润分布结构业务收入业务收入10%10%组织收入组织收入90%90%个人身价及自身能个人身价及自身能力∞力∞初佣初佣1/31/3续佣续佣1/31/3奖金奖金1/31/3增员利益增员利益管理利益管理利益育成利益育成利益其他利益其他利益收入组织及管理收入：组织及管理收入：90%90%以上以上1业务收入＝初佣174853元＋续佣40482元＋继续率奖金44530元＋季度奖19988元＋年底季度奖通算994元＝280847元（占年度总收入的28%，不足30%）注：续佣和继续率奖金相当于本年度的底薪；月均初佣收入14571元，超过基本法季度奖最大化月均FYC7000元的要求，拿到最高点12%，全年季度奖高达20982元（含年底通算）。业务收入＝初佣174853元＋续佣40482元＋继续率奖金44530元＋季度奖19988元＋年底季度奖通算994元＝280847元（占年度总收入的28%，不足30%）注：续佣和继续率奖金相当于本年度的底薪；月均初佣收入14571元，超过基本法季度奖最大化月均FYC7000元的要求，拿到最高点12%，全年季度奖高达20982元（含年底通算）。2增员利益＝增员奖（新人一年FYC8%）合计16466元＋增才奖（新人3个月转正）17500元＝33966元（作为增员系统网聘、报聘、助理工资等的投入，形成良性循环）直接管理利益＝198858元（年末小组人力46人，月均组初佣6.3万，超过管理津贴最高点组初佣5万的要求，拿部经理最高点26.45%的管理津贴（主任是21.85%）。直接育成津贴＝79274元（目前下辖20个组，直接育成组6组，虽能拿到直接育成组第一年每月13%，第二年及以后每月8%的育成奖，但直接育成组仍偏少，标准架构10组建设法直接育成占比60%以上）。晋升奖金＝3885元（当年育成2个主任，一次性给予晋升主任晋升前一年FYC总额的10%）二代育成津贴＝30343元（间接育成组每月组FYC的4%，终身享受；3代及以上没育成利益）经理津贴＝181268元（年末人力270人，月均部初佣31万，超过经理津贴最高点部初俑30万的要求，拿部经理最高点4.5%（高级5%）的经理津贴。增部津贴＝63172元（按照育成部每月部初佣的3.5%计提增部奖）组年终奖＝17105元（组月均初佣达成4万以上，拿全年组FYC累计总额的最高点2.24%）部年终奖＝19001元（部月均初佣达成30万以上，拿全年部FYC累计总额的最高点0.8%）增员利益＝增员奖（新人一年FYC8%）合计16466元＋增才奖（新人3个月转正）17500元＝33966元（作为增员系统网聘、报聘、助理工资等的投入，形成良性循环）直接管理利益＝198858元（年末小组人力46人，月均组初佣6.3万，超过管理津贴最高点组初佣5万的要求，拿部经理最高点26.45%的管理津贴（主任是21.85%）。直接育成津贴＝79274元（目前下辖20个组，直接育成组6组，虽能拿到直接育成组第一年每月13%，第二年及以后每月8%的育成奖，但直接育成组仍偏少，标准架构10组建设法直接育成占比60%以上）。晋升奖金＝3885元（当年育成2个主任，一次性给予晋升主任晋升前一年FYC总额的10%）二代育成津贴＝30343元（间接育成组每月组FYC的4%，终身享受；3代及以上没育成利益）经理津贴＝181268元（年末人力270人，月均部初佣31万，超过经理津贴最高点部初俑30万的要求，拿部经理最高点4.5%（高级5%）的经理津贴。增部津贴＝63172元（按照育成部每月部初佣的3.5%计提增部奖）组年终奖＝17105元（组月均初佣达成4万以上，拿全年组FYC累计总额的最高点2.24%）部年终奖＝19001元（部月均初佣达成30万以上，拿全年部FYC累计总额的最高点0.8%）3综合开拓收入＝产险佣金1109元＋产险管理津贴2260元＋产险经理津贴5175元＋团险初佣7406元＋团险管理津贴3991元＋团险经理津贴6896元＝26837元综合开拓收入＝产险佣金1109元＋产险管理津贴2260元＋产险经理津贴5175元＋团险初佣7406元＋团险管理津贴3991元＋团险经理津贴6896元＝26837元1、直接管理津贴：18167元当月小组初佣78990元，已经超过主任拿直接管理津贴最高点21.85%（高级20%×1.15=23%）所要求的小组初佣5万的要求。在育成两个小组后目前小组人力38人，按照人均FYC1700元计算，每月确保能达到5万以上的最高点，每月管理津贴在1.15万以上，每年在13.8万以上。2、直接育成津贴：944元直接育成组李红亮组（目前人...