工业园区党员实施计划2篇第一篇一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为实现县委、县政府提出的“五年跻身全省第一方阵”奋斗目标提供坚强的组织保证。二、目标要求按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好发展党员工作，确保新发展的党员年龄结构、文化结构、性别结构和行业结构得到进一步改善，力争全年新发展党员12名左右，其中高中以上文化的达到75%以上，35岁以下的青年达到70%以上，女党员达到25%以上。三、工作措施1、疏通源头，拓宽渠道，全面加强入党积极分子队伍建设。一是要努力拓宽视野和渠道。要积极主动地做好群众的教育引导工作，大力宣传党的路线方针政策，增进广大群众对党的认识，努力把企业的先进分子凝聚到党组织周围。同时充分发挥妇联、共青团、工会等群众组织在发展党员工作中的“推优”作用，完善与妇联、共青团、工会等组织的联系制度，经常征求他们对发展党员工作的意见和建议，形成工作合力。二是要加强对入党积极分子的教育培训。基层党组织要充分利用党校、党员活动室、党员电教室等场所对入党积极分子进行定期集中培训，要制定相关的培训计划和具体的培训内容，对入党积极分子的集中培训每年至少不少于3次。列为发展对象的，必须参加上级党组织的入党前集中培训，培训时间不少于40个学时。要将入党积极分子的每一次培训情况及成绩详细建档，作为能否列为发展对象的重要依据。对培训次数不够或培训成绩不合格的入党积极分子，要加强教育并责令其重新参加培训。三是第1页共5页要注重实践锻炼，促其早日成熟。要实行“压担子培养”，即有意识地给入党积极分子压担子，安排承担一些急、难、险、重的任务，在实践磨砺中增长才干，锤炼党性；要实行岗位锻炼培养，把无职党员“设岗定责”工作向入党积极分子延伸，引导他们成为工作的带头人、致富的领头雁，使入党积极分子在实际工作中得到锻炼，早日成熟。2、突出重点，整体推进，不断优化党员队伍结构。要认真贯彻上级发展党员工作的有关文件要求，坚持不懈地做好工业园区发展党员工作，把发展私营业主、企业管理人才、企业生产能手、妇女等人员列为发展党员工作重点，坚持“三个侧重”的工作思路，即侧重从外出务工返乡创业人员中、侧重从优秀女青年中、侧重从生产一线中培养入党积极分子。在各类人员中发展党员要坚持“四个优先”的工作思路，即优先发展35周岁以下的优秀人才入党，优先发展高学历、有技术的人才入党，优先发展外出务工返乡创业的杰出分子入党，优先发展优秀的女青年入党。3、强化措施，重点管理，确保发展党员工作规范有序进行。党总支要对发展党员的情况进行一次全面的摸底排查，对连续3年以上未发展党员、党员年龄结构老化的党支部，要列入县重点管理单位；对连续2年未发展党员的党组织，要列入基层党委重点管理单位。对发展党员工作不力、程序不规范的基层党委，也将列为重点管理单位。对以上列入重点管理单位的党组织，要采取措施，加强教育和督促检查，对党组织下发限期整改通知书，并实行动态管理，促进转化。四、加强对发展党员工作的组织领导园区党工委要把发展党员工作列入党建工作目标，并实行党工委书记负总责，分管领导具体抓落实，各级党组织各行其职，形成一级抓一级，一级向一级负责的联动机制。组织员在发展党员工作中要充分发挥好“三员”作用，即在对发展对象的审核把关上，要防止不符合党员标准的人员进入党内，当好“守门员”；在基层党组织履行发展党员程序上，防止简化程序、突击发展，当好“督查员”；在发展党员工作的计划和业务政策上，防止长期不发展党员或违反有关政策规定发展党员，第2页共5页当好“指导员”，确保发展党员工作落到实处。在发展党员时，一是对发展对象做到“四查四看”，即查材料是否齐全，查手续是否完备，查发展对象是否公示，查程序是否规范；看入党动机是...
