公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告与公司党委办公室个人整改报告汇编VIP免费

下载后可任意编辑公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告与公司党委办公室个人整改报告汇编公司党委副书记、纪委书记、工会主席述职报告XX年以来，我在集团公司党委的正确领导下，始终坚持以“科学进展观”为指导，围绕公司“二次创业”进展目标，以“效益年”为主线，与班子成员紧密配合，与公司全体员工齐心协力，共同面对纷繁复杂的经济形势和危中有机的进展态势，积极应对公司改革进展遇到的各种困难，努力拼搏、不惧挑战，保持了焦炭公司平稳快速的进展步伐。现将一年来的履职及工作开展情况报告如下：一、围绕公司进展，扎实推动各项工作。1.深化调查讨论，理清党委工作思路。先后开展了“五优、优冠员工”思想调研、“装载机单车计件”调研、“全员竞聘及部门调整员工适应性调研”、“计件工资调整适应性调研”、“绩效考核调整及双向选择绩效承诺适应性调研”、“青年员工进展诉求”、等专项调研活动。做到公司重要改革措施必有反馈和思想调查的常态化，使工作开展科学性、有效性进一步增强。2.注重思想引导，提高员工应对企业进展的思想认识。通过座谈、沙龙、党课、团课等形式向员工宣讲市委、集团公司党委最新指示精神、公司进展方向、重大改革措施，坚持结合企业实际部署推动形势任务教育活动，不断统一员工思想，提高企业凝聚力。3.借助重点活动，推动党的建设。以群众路线活动为契机，进一步完善了领导干部考核评价和群众监督机制，根据集团公司党委的统一安排部署召开民主生活会，在领导班子中深化开展批判与自我批判，开设员工意见箱，广泛听取群众意见，接受群众批判和监督；严格根据中央八项规定要求，精简会议、第1页共6页下载后可任意编辑简化公务接待、严控公款消费、压缩三费开支；开展了有针对性的教育、培训、参观、座谈等工作，有力地增强党员的宗旨意识和能力素养；同时，严格落实党员进展的各项制度，今年以来，公司进展新党员4名，转正党员8名，党员人数达到177人，占员工总数的54%。4.推动公司企业文化建设，打造特色安全文化。在企业文化建设方面，提炼形成了企业文化核心理念，明确了企业文化进展方向，基本形成了公司企业文化制度框架，为企业文化长远进展提供了有力的制度保证；通过制作企业形象宣传短片、走廊图片文化框，企业文化员工学习手册等形式进一步使公司企业文化在员工中根深蒂固。在安全文化建设方面，开展安全才艺展评、家属安全寄语、安全警句扑克牌、安全技术QC攻关、安全灯谜竞猜等职工群众安全文化活动，自下而上不断积累沉淀，形成了以“建立科学管理模式，提升本质安全水平，领先企业安全标准”的安全目标，将安全文化建设转变为全体员工的共识与行动，融入到企业生产经营的每项决策中，体现在各岗位严谨细致的工作上。XX年7月，天津港焦炭码头有限公司被天津市安全生产监督管理局授予”天津市安全文化建设示范企业“荣誉。5.构建员工思想危险源辨识体系，确保员工队伍稳定。广泛开展调查讨论工作，对公司出台的各项新思路、新制度、新方案出台后，员工的关注、理解和适应程度和当前员工普遍关注的热点问题等方面内容，通过座谈沟通、调查问卷、横向沟通等方式进行摸底；在日常工作中加强维稳信息的收集，将收集上来的信息分类排查、集中梳理、并制定相对应的改进措施，化解矛盾，创新实施“立点、设面、分段、建制”员工诉求征询机制，为保障员工队伍提供有力支持。6.加强群众组织建设，发挥桥梁纽带作用。组织工会、共青团结合生产开展多种形式的劳动竞赛，多次刷新公司生产作业纪录；继续推动锣鼓队和各类员工协会的建立，进一步丰富了员工的文化生活，第2页共6页下载后可任意编辑取得良好反响；开展“亲情到家”、“圆梦”、“一日捐”帮困基金等关爱员工活动，进一步增强了广阔员工的归属感和企业凝聚力；创新开展游戏化、菜单化、产品化“三维”青年组织模式，先后开设“密室逃脱之港口安全篇”、“谁是‘奸细’之港口词汇猜谜”、“规章制度飞行棋”、“一站到底之港口知识对对碰”、“安全警句扑克牌”等特色游戏活动，在寓教于乐的同时起到丰富员工知识的目的。二、在教育实践活动中，提高自身的党性修养。自群...