第七八九章非正式组织组织发展与变革课件目录CONTENTS•非正式组织的概念与特点•非正式组织的形成与发展•非正式组织的结构与功能•非正式组织的变革与管理•非正式组织的未来展望01非正式组织的概念与特点CHAPTER相对于正式组织而言，是一种没有明确结构和固定成员关系的组织形态。非正式组织形成原因特点由于成员间共同的兴趣、目标、信仰等因素自发形成。没有明确的组织结构和规章制度，成员之间的关系较为松散，但具有一定的凝聚力和向心力。030201非正式组织的定义非正式组织的特点非正式组织通常是由成员自发形成，没有明确的组织者和领导者。非正式组织没有固定的结构和规章制度，可以根据需要随时调整和改变。非正式组织成员之间的关系通常基于情感、信任和认同，而非利益关系。由于成员间相互了解和信任，非正式组织的沟通效率通常较高。自发性灵活性情感性沟通效率高信息交流情感支持创新与变革维护权益非正式组织的作用01020304非正式组织可以成为成员间信息交流的平台，有助于促进信息的传播和共享。非正式组织可以为成员提供情感支持和归属感，有助于增强成员的凝聚力和向心力。非正式组织可以成为推动组织变革和创新的重要力量，有助于促进组织的适应性和发展。非正式组织可以成为成员维护自身权益的平台，有助于保障成员的合法权益。02非正式组织的形成与发展CHAPTER成员因共同的兴趣和价值观聚集在一起，形成非正式组织。共同的兴趣和价值观在工作场所或社交网络中，人们因相似的背景和经历而形成非正式组织。工作关系和社交网络同一地区或社区的人们因地缘关系形成非正式组织。地域和社区联系同一行业或职业的人们因业务联系形成非正式组织。行业和职业联系非正式组织的形成原因组织形成初期，成员间相互了解和信任建立的过程。初创期组织规模扩大，活动增多，影响力增强的过程。成长期组织内部结构稳定，活动有序，影响力持久的阶段。成熟期组织活力下降，成员流失，影响力减弱的过程。衰退期非正式组织的发展阶段随着社交媒体的普及，非正式组织之间的联系更加紧密，形成网络化结构。网络化多元化专业化公益化随着社会多元化发展，非正式组织的类型和活动内容也更加丰富多样。非正式组织在特定领域内逐渐专业化，形成专业化的团队和资源共享平台。越来越多的非正式组织致力于公益事业，发挥其在社会治理中的作用。非正式组织的发展趋势03非正式组织的结构与功能CHAPTER非正式组织没有固定的组织结构和层级关系，成员之间的关系是基于相互的兴趣、情感和认同。自组织性非正式组织的形成和运作不受正式组织的规章制度限制，可以根据环境和需求快速调整。灵活性非正式组织成员之间通过频繁的交流和互动，传递信息、共享知识和经验。信息交流非正式组织的结构非正式组织的功能满足成员需求非正式组织能够满足成员的社交、认同和归属等需求，增强成员的凝聚力和归属感。知识共享与创新非正式组织通过交流和分享，促进知识的传播和创新，有助于提高组织的整体竞争力。反馈与监督非正式组织能够提供对正式组织的反馈和监督，有助于改进组织的决策和运作。非正式组织的目标通常是满足成员需求和实现共同利益，而正式组织的目标是实现组织目标。组织目标非正式组织的决策通常是基于成员的共识和认同，而正式组织的决策是基于层级和规章制度。决策机制非正式组织没有明确的约束和规范，成员的行为受道德和自律约束，而正式组织有明确的规章制度和纪律要求。约束与规范非正式组织与正式组织的比较04非正式组织的变革与管理CHAPTER新技术的出现和应用，如信息技术和社交媒体，为非正式组织的形成和传播提供了便利，推动了其变革。技术进步组织外部环境的变化，如政策调整、市场竞争等，促使非正式组织进行适应和调整。组织环境变化组织成员需求和期望的变化，如对工作灵活性、社交需求的增加，促使非正式组织发生变化。成员需求变化组织目标的调整或重新定位，可能导致非正式组织的功能和结构发生变化。组织目标调整非正式组织的变革动因识别变革需求通过分析内外部环境变化，识别非正式组织的变革需求。制定变革计划根据变革需求，制定具体的变革计划，包括目标、步骤和时...
