农办实用人才工作总结与农办履职工作总结及实施要点汇编VIP免费

下载后可任意编辑农办有用人才工作总结与农办履职工作总结及实施要点汇编农办有用人才工作总结今年以来，我县坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻落实《县“510”人才计划》文件精神为重点，根据科学人才观的要求，突出抓好了现代农村有用技术队伍建设，做好了各项人才引进、培育培育，发挥了现代农村有用人才在构建和谐社会中的作用，为推动农村人才工作和谐进展做出了应有的贡献，圆满完成了年度目标任务。一、20**年工作情况（一）任务目标完成情况全县20**年引进培育现代农村有用人才2362人，占年度县目标任务数（2250人）的105%。其中：县劳务办、县就业局协助县职中完成新培育建筑人才200人，指导县职中、劳务中介和外出务工联络站输出人才500人，县、乡劳务办协助县招募办完成了20**年县富士康招募工作；县农业局指导乡镇引进培育种植业人才500人；县畜牧局指导乡镇引进培育养殖业人才800人；县林业局指导乡镇引进培育林产业人才132人；县水务局指导乡镇引进培育水产业人才100人；县供销社指导乡镇引进培育农产品营销人才50人和农资营销人才50人；县农机局直接引进培育农村运输人才20人和农机人才10人。（二）所做的主要工作1.落实目标任务分解方案。一是成立工作机构。在今年的4月份，召开农口部门工作会，建立了“510”人才计划工作领导小组。县农办主任任组长，涉农单位的主要负责人为副组长，各单位办公室主任为成员的领导小组，领导小组办公室设在县农办秘书股，具体负责日常事务。二是强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。积极推行专第1页共7页下载后可任意编辑业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成400人的品牌培训任职资格考试报名工作。合理设置岗位，法律规范岗位管理，科学合理分配人才，促进现代农村有用技术队伍结构的优化。加强专业技术人员能力建设。县职中组织150人进行计算机操作技术培训考试。三是强化年度考核，建立奖惩制度。严格根据考核程序，完成了20**年度全县涉农部门及乡镇目标任务的分解，制定了人才工作计划年度考核实施细则，明确了全县培育引进现代农村有用人才年度目标任务，制定了奖惩条款。2.加强人才市场体系保障。一是扎实围绕农村现代有用技术人才工作的难点问题，做好外出务工人员信访工作，维护农民工权利，在今年8月16日-23日，县农办副主任、劳务开发办公室负责人、司法局法律专家等一行，在县乡村谢主任的陪同下，开展了“小手拉大手法制宣传活动”，参加培训的有留守儿童20名、农民工12名，培训会实行专家结合案列进行讲解和受训留守儿童、农民工代表发言相结合的方式，效果明显，受到了当地百姓的高度赞扬。在热情做好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，今年共接待、回复来访10余人次。二是仔细做好现代农村有用人才就业服务工作，全县建立现代农村有用人才档案3000余份。三是加强与劳务输出联络站和劳务中介的对接工作，对外出回乡创业人员进行了仔细的清理归类，为科学合理管理打下了基础。3.强化督促考核，整体推动为农村办实事。一是积极主动与相关责任单位协调，并以县农村工作领导小组的名义制定了《县20**年现代农村有用技术目标任务分解方案》的通知，出台了相关的考核激励措施，细化了目标任务。二是建立健全班子，明确了分管领导和具体人员专抓实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县现代农村有用人才工作按部就班的开展。第2页共7页下载后可任意编辑4.积极调研，不断加强自身建设。以“现代农村有用技术”为主题，积极开展调研活动。在今年的7、8月份，先后组织县农办分管人才工作的、县劳务办负责人谢俊，县职中农民工培训主任何林等人员深化到新疆库尔勒联络站、深圳联络站、部分中介公司、乡镇开展调研，进一步拓展了人才工作思路，为工作的开展奠定了理论基础；同时讨论出台了《现代农村有用技术信息调研工作奖励考核办法》，加强人才自身建设，鼓舞机关干部人人都参加现代农村有用技术信息调研工作。存在的主要问题...