1/13企业财务人员劳动技能竞赛实施方案2/13————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：个人收集整理，勿做商业用途3/13XX企业财务人员劳动技能竞赛方案近年来，企业财务工作紧密围绕企业发展的宏伟目标，积极构建转型跨越发展相适应的财务管理机制和管理团队，不断夯实会计基础工作，加快人才队伍建设，创新管理思路和方法，努力提高财务管理水平。为了进一步提高员工整体素质，激励财会人员振奋精神、敬业爱岗、学习知识、钻研业务，XX集团决定举办首届财务人员业务技能竞赛。一、指导思想以学习实践科学发展观为指导，以开创转型跨越发展的新局面为动力，落实“以发展为中心，以服务为质量”，强化优质高效的服务理念，提高财务人员的服务水平和操作技能为重点，组织开展XX集团财务人员劳动技能竞赛。二、竞赛组织机构（一）竞赛组委会主任：副主任：成员：（二）竞赛办公室组委会下设竞赛办公室，办公室设在财务资产处，主要负责日常工作的组织和协调。办公室成员由工会、财务资产处、劳资处等相关处室人员组成。为确保竞赛顺利进行，在竞赛组委会和办公室下成立相关竞赛组织职能机构，设宣传组、出题组、评委组、仲裁组、会务组、技术组、安全保卫组,由办公室统一协调工作。个人收集整理，勿做商业用途4/13主任：副主任：（三）宣传组组长：成员：职责：负责财务人员业务技能竞赛的各项宣传工作，充分利用企业内外各种媒体，广泛宣传竞赛工作；负责竞赛宣传条幅、背景、宣传画册、竞赛录像、竞赛照像、荣誉证书、奖品等工作。（四）出题组组长：成员：职责：负责财务人员业务技能竞赛的出题工作和保密工作。（五）评委组组长：成员：职责：负责财务人员业务技能竞赛评分工作，评委在预先提供的评分表上独立打分，签名确认，由核分员核分。竞赛名次决定后，评委必须在分数排名表上签名确认其有效、公正和合理。（六）仲裁组组长：成员：个人收集整理，勿做商业用途5/13职责：负责财务人员业务技能竞赛仲裁工作，其任务是复审竞赛期间执行竞赛规则、竞赛规程中发生的纠纷，保证竞赛规则、竞赛规程的正确执行。仲裁组对申诉所作的决定为最终裁判，并立即生效。所作的决定应报组委会备案。（七）会务组组长：成员：职责：负责财务人员业务技能竞赛接待和车辆安排服务工作，负责竞赛记分核分等工作。（八）技术组组长：成员：职责：负责准备财务人员业务技能竞赛一切竞赛使用设备和技术工作，保证竞赛使用设备能正常使用。（九）安全保卫组组长：成员：职责：负责财务人员业务技能竞赛工作期间安全秩序工作。三、竞赛内容:（一）、综合理论:企业财务综合理论知识、税收政策等相关知识。（二）、实际技能操作:包括文字录入、手工账务、点钞。四、参赛对象和方法个人收集整理，勿做商业用途6/13凡是企业在岗财会工作职工均可参赛。本次竞赛以XX集团下属企业、单位、分公司和科室为参赛单位。各单位参赛人数按综合理论的1个项目及实际操作的3个项目来定，共4个项目。各参赛单位每个项目参赛人数为2人。分预赛和决赛二个阶段进行，预赛由各单位自行组织竞赛，决赛由XX集团统一安排举行。五、财务劳动技能竞赛细则及评分标准（一）综合理论1、出题范围包括企业财务综合理论知识和税收政策等相关知识个两项目，企业财务综合理论知识，参考2011年度会计人员继续教育手册内容；税收政策参照最新政策内容；内部控制规范、公司财务制度、公司主题教育活动主要内容。2、出题方法及分数①企业财务综合理论知识，200道题（每道题各占1分）：其中单选题160道，多选题30道、判断题10道。②税收政策知识，200道题（每道题各占1分）：其中单选题160道，多选题30道、判断题10道。③内部控制规范、公司财务制度、公司主题教育活动主要内容，100道题（每道题各占1分）：其中单选题60道，多选题30道、判断题10道。题目由出题组按以上出题范围和题型出一套题形成题库，竞赛时出题组从题库中按（单选题70道，多选题25道、判断题5道）选题，以定出3套题目供竞赛选用。（二）实际操作技能个人收集整理，...
